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团体意外险的赔偿范围

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内容作者：随身保名誉顾问-任海洋-(执业证书号： ****202****)-(个人资历：3年的投融资工作，协助政府完成近100亿的投资；10年的科研工作，具备扎实的基础理论研究经验；

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团体意外险的赔偿范围和个人的意外险赔偿范围是一样的，一是伤残的赔偿，根据伤残等级赔偿对应的比例，10级10%保额，9级20%保额，以此类推，1级或者伤亡100%保额；二是医疗费用的赔偿。

但是有一个问题需要注重的提醒，员工出了意外事故，认定为工伤，公司买的团体意外险赔钱了，员工还可以向公司申请了工伤赔偿，所以各位企业主千万别买错了保险。

团体意外险从企业投保的行为上来说，是属于员工福利的一种险种，是无法转移企业的用工风险的。团体意外险保险标的是企业的员工，当员工发生意外伤害时，保司将把相应的钱直接支付给员工，员工在拿到保险公司的赔偿后，依然可以继续向企业索要其工伤待遇。因此，团体意外险从根本上是无法转移企业责任的。

下图对雇主责任险、团体意外险进行了梳理，可以清晰的看出两者的区别。这里强调三点，一是雇主责任险的被保人是雇主，应对的是雇主对雇员的法律责任；而团体意外险的被保人是员工，应对的是员工工作、生活中的意外伤害。二是保险责任有很大的区别，雇主责任险针对的是职业病伤害及意外（附加7*24意外保障），团体意外针对是意外伤害，不承保职业病及工作时间和工作场所的猝死，因此雇主责任险的保障责任是大于团体意外险的。三是发生意外后，伤残的评定标准完全不同，雇主责任险伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180- 2014)、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项；团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013） 88号），分成十级281项，雇主责任险的评定标准更容易评级且评的等级也相对较高，更容易获得赔偿。