为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
跳槽加薪会比内部调薪要高 ， 为什么跳槽加薪？你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪则是遵循企业内部的晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位的市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这样跳槽。
其他公司缺人，需要你这样的人。跳槽加薪会比内部调薪要高，是因为你被需要，人家来找你，工资自然就涨。是很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力的，不是单纯的哪里给钱多就会去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。
事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的，所以跳槽加薪会比内部调薪要高？
个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%，低于这个增长幅度，短时期综合考虑来说，跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。那句话怎么说的：辞职穷半年，换行穷三年。
为什么跳槽加薪会比内部调薪高？
1.薪酬待遇主要受入职时市场情况影响。管理规范的公司，一般都有严格的加薪制度和内部晋升通道，在你以新人的身份进来之后，你就有了一个基础薪资，之后的变化都是在你的基础薪资上变化的，但有的企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬的上涨幅度，就会出现这种奇怪的现象。比如说，在2015年某岗位本科应届毕业生起薪4000计/月，每增加一年工龄，薪资上涨30%。但由于市场波动，到了2017年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了7000元/月。按照这种算法，假如小刘2015年以4000元/月的薪资入职，到2017年，其收入应该为6760元。而一个2017年新入职的员工为7000元，算下来，小刘这个两年多工作经验的员工反倒混的不如一个新入职的毕业生！怎么办呢？公司对于员工工资的上涨幅度规定严格，每年30%的增长幅度已经不小，再怎么和领导谈也没用。所以，为了一份更高的薪资，还是离开这家公司寻找下一个归宿吧。职场中，为什么跳槽加薪会比内部调薪高？
2.你有能力，但公司不太敢用你一般人认为员工的薪资和自身能力成正比，其实不然。其实公司远比员工们想象的要聪明很多，对于公司里能力太高的人，领导者不会过度依赖于他。而且，为了防止其提突然离职，他们还会提前为你的离职做好准备。能力太高的人，你去找领导谈加薪，领导可能已经想清楚了，哪怕你用辞职也来威胁也不会有多管用。“有能力”对公司来既是机遇也是风险种风险，而辞掉你的拿点风险对公司于工斯来说完全可以接受。从管理者的角度将，如果给你加薪，那么加多少合适？如果走漏消息，其他员又工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章制度。更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度是限定的。说在后面：跳槽是勇敢者的游戏。在某些层面上与炒股类似，为什么跳槽得到的工资加成比较高？那是对你跳槽风险的回报。当你已经具备足够实力时，跳槽要当机立断宁可冒点风险早作改变，也不要由于不定错失良机。
同时，企业往往对外部招聘的人才有更高的期待（外来的和尚会念经）；跳槽加薪，代表市场价格对个人价值的认可；
但同时，企业往往缺乏对市场信息的了解（没有薪资体系或者长时间没有与市场对标）和面试环节缺乏筛选能力，更多是谈判薪资，即薪资是在“入职那一刻”确定的；所以，跳槽是员工争取薪资的最有利时刻，就像男人在追女人的时候，玫瑰钻石大餐，怎么浪漫都不觉得是浪费，娶回家了就觉得买朵花不如买只鸡实惠了。企业在谈offer的时候，往往是愿意给出更多溢价的时候。
2.内部调薪与企业的支付能力和薪酬政策有关；
内部调薪首先要看企业的支付能力，所以任正非会说30多岁的员工不能躺在功劳簿上数钱，说华为要开始以利润为核心了，其实就一个意思，企业要有钱了才能给员工分。
再来说说薪酬政策，许多中小企业根本没有稳定的调薪政策或计划，或者是官僚的不适用的，再加上绩效评价体系的缺失或流于形式，所以员工调薪基本是看老板心情或者看关系，导致内部员工往往只能通过比较（跟同事、同学、同行）来判断是否公平，很容易心态失衡，凭什么×××做的没我多干的没我好只是会拍马屁工资就比我高；为毛我干了两年新来的应届生跟我工资一样呢；所以总有一颗跳槽的心在骚动。
在相对成熟，有稳定调薪政策的公司，在员工没有职位晋升的情况下，每年调薪的比例通常也不会超过10%，这造成内部调薪滞后于市场薪资水平，也无法跟员工跳槽所获得的加薪相媲美。这也是为什么，再好的公司也会有人离开。
从前面的分析可以看到，员工跳槽和加薪是无法避免的博弈。
企业能做的是设计好薪酬体系，尽可能让员工获得的薪酬与其能力相匹配，但依然会有员工跳槽。
因为总会有企业愿意为新员工带来的经验、资源，为扩张期避免浪费时间成本和机会成本而支付溢价。
同时，对员工来说，跳槽是一场冒险，杜拉拉升职记里说，每次跳槽，都不过是从一个坑，跳到了另外一个坑。而且薪资涨幅越大，意味着下一个坑也有可能越大。薪资是看得见的收获，看不见的风险可能更大，同时，还损失了行业积淀、人脉资源、发展机会等等。
总之，职场有风险，跳槽需谨慎。
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