Question

职场中有领导潜质的人都有哪些特点？

Answer 1

你好！1、做事特别靠谱。我交给他的事情从来不用去催他去跟进他的进度。因为我知道我交给他的事情，不管结果是好是坏，他最终都能够走完全部流程给我一个结果，超强的执行力，他办事我放心。如果他办一件事成功了，我知道他努力了很多，如果办失败了，我也知道他也努力到极限了。

2、请示有层次。遇到请示的事，我见过好几个说了一半被打断的，因为领导听了半天，根本没明白他要干什么，打断后重新组织语言，说得更乱了。领导的印象可想而知。 遇到需要请示时，一定先说问题。领导某某某件事推进不下去了，在某方面需要您的支持。然后简单叙述原因，让领导知道为什么你解决不了。最重要的是接下来，你要提供解决路径，需要领导怎么做，这个问题才能解决。这样领导就知道了这个事办到什么程度了，这个问题他需要怎么解决了。 这里还有一个好处，你跟领导请示了事，表达了困难，如果领导出面没办成，这个事失败了不怨你，如果领导办成了，这个事成功了他也会跟着高兴，这叫情感绑定。

3、沟通有效率。他与我讨论工作，如果对某项工作有不同的意见，他不会直接反驳我的观点。而是向我询问他了解到的信息，采用另外一个方法是不是会更有效？他与上司沟通的目的。是解决问题，而不是只反映问题或者向上司抱怨。这就是做事情的态度。

4、反馈特别及时。任何一项工作交给他以后。不用我去询问他这件事情做到了什么程度，每到一个关键的节点他肯定会找我简单的说一下，这件事情目前到了哪一步？有哪些困难？需要公司做哪些配合？我就知道该如何支持他的工作。

5、勤奋的品质。我的这个下属并不是我们部门最聪明的人。但他是我部门里最勤奋的人。勤奋的人会自己主动去学习，自己想办法去解决遇到的问题。相比于那些踢一脚动一动的人。你就知道有一个勤奋的下属是多么的省心。

6、与领导保持高度一致。任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策，他可能有不同的意见，但绝对不会很生硬地公开向我提出。而是通过私下交流，给我修正政策的一些机会。这叫做给领导留面子。

Answer 2

强大的组织能力

强大的组织能力就表现在有强大的沟通能力，你说话、组织活动同事能听你的。如过你是一个沟通能力非常强的人，同事们都愿意听你的，觉得你说的非常有道理。那么你就是适合当领导的潜力股！


2、主动解决问题

职场中，太多人都很被动，别人推一下才会动一下，还嫌弃工作没有挑战性。可事实上，优秀的员工即使在小事上也可以学到东西。企业中，不存在所有的事都责任到人，当你遇上不明确的事时，记住，首先要思考如何解决，而不是甩锅，主动应对才造就了你的飞速提升。


3、有一颗包容的心

海纳百川，有容乃大。好的领导包容性更高，乐意接受更多的新鲜事物，对于员工更具有宽容之心。不会小肚鸡肠的去嫉妒别人。不仅对人包容，对事物也接受度更高，包容性强才能带领团队不断创新。


4、有上进心

上进心是人的一种积极向上的动力源泉，不需要攀比和炫耀，只坚持本心，做最好的自己。不被挫折所压、不被困难所倒，有一种越战越强的劲头。一般有上进心的人，有独立思考的能力，分析事物的能力，有一定的大局观，遇事不慌，干事坚强。

Answer 3

【1】喜欢大家一起完成工作的人。

这种人非常具有团队精神，他们在工作的时候非常注意一些细节，他们不会让自己的同事因为自己的能力强而有任何的抱怨，他们在做完自己工作的同时，总会等着身边的同事，大家一起完成工作，所以这种人首先能够赢得身边人的支持，并且非常积极和热情的帮助大家一块把工作做好，看似这是一件很小的事情，但是却至少体现了她具备三个方面的能力，第一，团队协作的能力，第二平衡工作的能力，第三和大家顺畅沟通的能力。在领导看来，这种人非常具有当领导的潜质，稍加训练就能够成才，你可以观察一下自己身边的这种人，他们往往在短时间内就能获得快速的晋升。你也可以向这些人学习的哦。
【2】愿意担当非正式组织头目的人。

在任何一家单位里面，都会存在两种组织，一种是正式的组织，比如说我们通常讲的某一个部门，还有一种组织叫非正式的组织，这些组织为了一些共同的目标和共同的爱好，自发的组织起来，在这些非正式的组织里面，总会有一些人，领导力非常的强，他们说话可能比正式组织的领导还管用，往往成为非正式组织领袖，实际上这种人天生就具备领导的潜质，他们的组织能力非常的强，而且非常具有号召力，所以，当老板发现这样的苗子的时候，往往会重点的进行培养。所以小编建议大家要多多的参与一些非正式的组织与历练自己的领导力和号召力。
【3】和周围的人沟通非常顺畅的人。

要想上位当领导，必须先会沟通和交流，很多时候沟通和交流最直接的体现就是一个人的说服力是不是足够的强大，那些天生就能说会道的人，总能够在关键的时候说服别人跟随自己，总能够在大家觉得事情很难办的时候，靠着他们的那一个三寸不烂之舌，把事情给摆平了，这种人当然是在老板眼中具备领导潜质的人，所以大家一定要在这个能力上多多的历练自己，让自己也成为一个沟通和说服的高手，才能够为自己获得快速的晋升铺平道路。