Question

劳动纠纷 请律师朋友解答

我现在做的工厂因经营不善面临裁员 现在想把我所在部门的20多个人全逼走，
分公司现在情况如下：分公司已经转租给其他公司经营（租凭方下称：新公司）
管理层已换人 但书面文件上还是由总公司来管理我们（他们根本就不管的）分公司未申报停产，应为他们要报停产的话要去劳动局和工商局税务局，很麻烦。也不会倒闭，倒闭的话要赔给我们工人很多钱
现在新公司来的管理想办法为难我们，从2月1号到2月7号让我们部门放假 但成型照常上班，放假就在公告栏里贴了一张放假通知 通知上没有分公司公章，也没有新公司公章 只有现在接手我们的新公司的领导签名
我们没去管 从2月1号到7号我们照常打卡上班 但今天我们要求新公司打印出来的我们的考勤记录，记录上从1号到7号的考勤全部被删除 但是2月17号全场放假的那天，记录栏里居然写着， 早上上班打卡为16:30 现在我们都不想干了
请问：这样可以单方面已克扣工资为由提出解除劳动合同并要求赔偿吗?如果我们提出来的这段时间里 厂里安排我们去做最累得活我们不去做可以吗？如果不去做新公司会不会已我们不服从安排为由先解雇我们（这样不需要赔款）？
我们现在能拿出的证据有：
一：新公司放假通知两份 一为我们部门从2月1号到2月7号放假 而且无薪（无薪是写在通知上的） 二为新公司年假放假通知 2月8号到2月17号 18号正式上班 通知上明确写着：2月9日至2月13日为有薪假 2月10日（星期天）调至2月14日 2月15日至17日为无薪 两份放假通知都是复印件 原件拿不到
二：2月份工资条 2月1日至2月7日全部没工资 2月15至17日也没工资
三：考勤记录 考勤记录上从2月1日至2月16日全部为空白（2月1日至7日我们全部考勤记录已被删除）考勤记录上离谱的是2月17日全公司休息居然有一条早上打卡时间，其余为空白 而且早上打卡时间栏里的时间为16：30
四：在别人不知道的情况下得到的录音 其中新公司有两人提到我2月1号到7号都打了卡的 两人是我们部门员工 也提到知道我打了卡
请问：一这些证据能告到公司吗？
二：他们最近还在打算让我们放假 可能会放一个月以上了 放假期间工资怎么算 如果放假一个月以上我们需要按时回公司签工资认定书吗？
三：本人为月薪人员 在公司上班已经三年 买了社保 工资3500 告公司的话能得到什么赔偿？有多少？

Answer 1

邮件传达的，它可以被用来作为证据，他和公司之间存在劳动关系。
2，这可以用来作为证据的工资数额的证据。
3,9个月超过一个月，该公司并没有与他签订劳动合同，根据“劳动合同法实施条例”第六条要求赔偿：
超过一个月的用人单位就业之日起不满一年未订立书面劳动合同的，应当按照每月支付两倍的工资，以及与员工书面劳动合同的员工的劳动合同法“第82条的规定雇员拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当以书面形式通知终止劳动关系，根据“劳动合同法”第47条的规定支付经济补偿。
</前款的规定，雇主对雇员的每月支付两倍的工资的起始时间为用工之日起次日，截止日期为书面劳动合同的前一天，全月。
4，12333劳动服务热线的具体事项。

Answer 2

1、《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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可以要求支付违法的公司支付你们足额工资，过期不给还可以要求25%的额外经济补偿金【见下文2】
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2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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3、如果2月份工资以发放，的确克扣或拖欠了的，建议辞职吧，并且要求公司支付补偿金：
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
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仅供参考请找当地律师

追问

谢谢你的回答 不过不够仔细。谢谢

追答

你还想知道什么？自己去看法条啊，大不了就是3500*3.5补偿金+被克扣工资100%+25%额外经济补偿金