Question

急：求各位懂劳动法的朋友解惑！！！

情况是这样的，3年前我所在的A公司性质为中外合资企业，地址在N城市，由于发展需要，后来搬迁到S城市，公司搬迁按照劳动法给予了一定的个人经济补偿，我个人也顺利的转到了S城市工作，当时过来的时候签的合同是外商独资的性质（合同上写的法定代表人却是中资老板的名字），不久后中资完全撤走，中间合同未改变过，现在转眼工作快3年了，公司由于某些原因又准备与给以前合作过的中资企业再次合资或完全转让卖掉，个人的工作地点和工作职位不会变化，但是我不明白再次合资或完全转让后的性质发生了哪些改变？现在如果合资或又完全转让给中资，那我是不是意味着需要再签一次新的劳动合同？如果个人拒绝签合同的话，我会得到赔偿吗？具体会有哪些赔偿？
希望专业点的或经历过的人帮忙解答，回答充分有理的我会加分的，问题比较复杂，期待您的帮助。

Answer 1

1、这个问题并不复杂，只要是有公司存在，你们就是公司的员工，具体公司的股东怎么变，与普通员工没有关系。2、公司股东变化，或者公司性质变化，你们还是这个公司的员工。不会重新签订劳动合同，只有到期才能续签。
3、如果个人拒绝签合同，不会得到赔偿的。

Answer 2

劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
1.你这个情况应该属于法定代表人和投资人变更事项，不影响劳动合同的履行。
2.上述内容发生变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。
因此: 你单位不需要特地就法定责任人的变更而变更劳动合同，出现这些变更，而没有其它任何需要更改的地方，你的单位应该会通告工会，并在全厂公示，那基本上也就完事了。同时，关于劳动合同到期续订的情况下，只要你的单位维持或者提高劳动合同约定条件下与你续订，而你不同意续订，则你的单位不需要给予补偿。

Answer 3

　　现在如果合资或又完全转让给中资，那我是不是意味着需要再签一次新的劳动合同？如果个人拒绝签合同的话，我会得到赔偿吗？具体会有哪些赔偿？
　　你好：
　　如果只是企业的股份和合伙人发生变化，而在企业的业务及工作内容等不发生变化，可以继续执行原来的合同，也可以以变更后的企业作为新的甲方签订新的合同。这个可以补偿，也可以不补偿。
　　如果你不愿意续签，是尅按照劳动法规定给你一定的补偿的。主要是工龄补偿。具体请参照劳动合同法条款：
　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。



追问

　　如果只是企业的股份和合伙人发生变化，而在企业的业务及工作内容等不发生变化，可以继续执行原来的合同，也可以以变更后的企业作为新的甲方签订新的合同。这个可以补偿，也可以不补偿。
你好，现在如果企业完全转卖，工作内容和地点不变，您说的可以补偿，也可以不补偿。意思是续签合同没有补偿或拒绝签新合同可以得到赔偿吗？
我是想拒绝签合同的，但就是不确定能不能得到赔偿。
谢谢。

追答

是这个意思。
只要企业愿意补偿，应该没问题。
因为合同变更，你有同意或不同意的权力；你可以先问补偿不补偿？再决定续签或不续签。

Answer 4

企业性质改变或企业名称改变，需要重签合同的。当您的工作地点环境待遇都未变化时，合同期未到可以转签，如果您不愿意转签，您可以中止合同但没有补偿的。

追问

你好，我想公司的性质会变化，那就是外资转独资，企业名称不会改变，按照您的说法就是需要重新签合同的。
1.如果我拒绝签新合同，您确定得不到赔偿吗？是不是因为我还是这个公司的员工导致的。
2.如果工作的待遇发生了改变，我拒绝签新合同，是否就可以得到赔偿了？如何赔？
谢谢。

追答

1.因为您的一切薪资福利工作都未改变,如果您拒绝签新合同，确定得不到赔偿.
2.如果您工作岗位变动造成待遇降低，拒绝签新合同，可以得到赔偿。
劳动法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。