我想做电子厂的人事文员,请问我需要学会什么
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首先要让面试官看到你的某一个特长打动面试官录用你.. 比如说, 踏实,稳慎,勤劳等. 看到招聘信息时,一定要认真研究一下招聘要求. 然后好好分析,准备好自己的应聘的亮点. 得有入职的机会才能有以后的职业发展.
分享一下自己进入HR部门的经验吧: 面试官并不想招人,随便拿了一张表给我做.5分钟内全部搞定. 让主管看到, 我的电脑操作水平比部门在职的几位都要OK,当场填了一张用人申请表,把我招到HR部门了.大领导复试的时候问, 这个工资比较低你怎么看, 我说我还年轻嘛, 我有信心把工作做好, 等能力提升了再说吧.现提供的薪水已足够我的基本开销了. OK,没问题.
问及加班什么的,也说是可以配合,没问题的.
其实应届生相比,比较容易取胜的就是态度要好了. 你说其他的拿什么跟那些资深的人去PK呢.
企业招聘这个职位的时候,也会考虑,应届生的收到要低点, 人勤奋点也就OK啦.
如果说归类的话,HR应该属于服务性部门(容易看到错误,不容易看到业绩贡献成绩),不像业务类的很容易量化出对企业的贡献价值吧.所以态度和沟通就显得重要一些了.
有心人,一定会拥有更多的成功机率.祝你好运.
分享一下自己进入HR部门的经验吧: 面试官并不想招人,随便拿了一张表给我做.5分钟内全部搞定. 让主管看到, 我的电脑操作水平比部门在职的几位都要OK,当场填了一张用人申请表,把我招到HR部门了.大领导复试的时候问, 这个工资比较低你怎么看, 我说我还年轻嘛, 我有信心把工作做好, 等能力提升了再说吧.现提供的薪水已足够我的基本开销了. OK,没问题.
问及加班什么的,也说是可以配合,没问题的.
其实应届生相比,比较容易取胜的就是态度要好了. 你说其他的拿什么跟那些资深的人去PK呢.
企业招聘这个职位的时候,也会考虑,应届生的收到要低点, 人勤奋点也就OK啦.
如果说归类的话,HR应该属于服务性部门(容易看到错误,不容易看到业绩贡献成绩),不像业务类的很容易量化出对企业的贡献价值吧.所以态度和沟通就显得重要一些了.
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