Question

懂劳动法的朋友帮忙看下我的案例吧

我是2012年11月19日进公司的，目前在职，公司是上海私人老板开的，面试的时候说试用期3个月，试用工资1800，转正后2500。当时还说一般要是真的试用期做了3个月就是证明我不行，一般一个月就可以了。但是现在我觉得这样好像不合劳动法。这么久了合同也没给我签，加班费又说150/天，不管平时还是周末。今天说请假也扣150/天，我觉得很不合理。而且是今天刚说，一月份的工资已经给我扣150/天，都没有问过员工同意挖。在我的抗议下，一月份的请假多扣我的钱补给我了。工资说好，列如1月工资，就是2月底发，但是我做到现在每个月都是拖延到下个月才发的，也没有告知员工，问工资何时发，就说没钱，发工资的说，老板何时给他钱就发我们。我现在觉得这个公司的操作一点都不合法。试用期也不给我加金，说之后也不给补的。要补得话要自己出所有的钱。请高人指教如何是好？这公司犯了哪些劳动法？我去劳动仲裁是有理一方吗？
去年是有发年终奖的，但是个别人来的时间短不给的，算下来，今年我也没来多久。今年他们老员工都没发，但是听说3月份会发，不过也不知道我会有哇？但是我要是去劳动仲裁，年终奖的钱能要到哇？

Answer 1

你这个公司已经违反劳动法,,劳动法第19条规定,劳动合同期限为1年以上_3年以下试用期不得超过2个月,3年以上不得超过六个月,而且试用期期间的工资不得少于单位相同岗位最低档工资80%或者劳动合同约定工资的80%。用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的应当依我国 劳动合同法 第82条的规定每月支付双倍工资,自用工之日起1年为订立劳动合同满1的的当日已经与劳动者订立无固定期,并补订劳动合同

Answer 2

试着回答一些供你参考：
1）没签劳动合同属于违法，没签合同这个期间发双倍工资给你；
2）试用期长短要看你劳动合同的长短，1年以下试用期不要超过一个月，1-3年试用期不超过2个月，3年以上及无固定期限合同试用期不超过6个月；
3）请假所扣除的工资按照劳动合同约定的工资计算；
4）加班需要给你加班费，计算基础也是按照劳动合同约定的工资；
5）拖欠薪资违法（需要按照劳动合同约定的发薪时间）；
6）年终奖问题，如果合同有约定，可以要求，没有约定的话，应该很难拿到；
7）公司有无给你缴纳社保和公积金，没缴纳也属于违法。

个人建议：
1）收集在公司上班的证据：如工卡，邮件，考勤记录，银行卡转账记录，加班申请，工资条等；
2）去劳动部门申请仲裁；
3）如果有律师朋友，先找他去吓吓。

Answer 3

劳动法里关于试工期的规定是“用工单位自用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月，未满一年未与劳动者签订劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。而且试用期是与合同期限挂钩的，劳动法有强制规定”合同期限满3个月不满一年的试用期不超过1个月合同期限1年以上不满3年的试用期不超过2个月3年以上固定期限或无固定期限的合同使用期不超过6个月。和他打官司你能赢……

Answer 4

年终奖不在劳动法规定的范畴哦，没有签劳动合同肯定是不行的，你可以找公司理论，但是你要是想继续干下去的话，就好好协商，实在协商不成，再申请劳动仲裁！