一面和二面自我介绍的区别？
区别主要在于，程度深浅和专项问题。
1、如果面试官确实是有明确提出需求，严格按需求来回答。不同面试官习惯不同，有的习惯第一次聊宽泛一些、第二次聊的有针对性一些，所以说，时间不是硬性指标，按照实际情况来调节。
2、面试内容，无非一是综合素质类，二是岗位专业类。这两类在一面、二面时，问的程度肯定不一样。比如，行业你是否了解，公司排在什么位置，有哪些竞争对手，类似的问题二面时需要准备一下。
3、专项问题指的是考官提出的某个具体的事件，需要面试者提出解决办法。这类问题，往往贴近岗位职责和实际工作，所以，这类问题需要面试者提前了解公司的主要业务，还有所需要应聘的岗位工作内容。
扩展资料：
1、把紧自己的嘴巴，三思而后答。 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲，不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足。
2、留足进退的余地，随机而应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
3、圆好自己的说词，滴水而不漏。在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
4、放飞想象的翅膀，言之而有物。面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
5、守好自己的人格，含蓄而大度。一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。
参考资料来源：百度百科-面试技巧
其实公司根本看你的证书没多大兴趣，不需要你介绍人性，拿出自己在大学里的一些对人事儿的看法和学业上的突出特点就行了。。。言简意赅力求两三分钟内搞定。。。能认真听您说完的说明您这张证书水份很足。。。
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