Question

急急急！ 关于试用期裁员的事宜。求助！

我公司由于业务发展需求减少，打算裁员。因为一些原因，我们已经两个月没有上班了（由于赶上过年，所以就提前放假了），也没有发工资。3月份单位通知开会。会上就说了因为各部门的重新规划，所以公司也不需要那么多人，但是会上没有通知裁谁，没有通知哪些人归在哪些部门，更没有通知上班时间。然后我就问了下人事部经理，什么时候上班，他让我当天下午来，由于我家里有些事来不了，他说让我第二天来，由于公司在后天要举办大型的人才交流会，说是在办完人才交流会再说（应该是说定岗的事情）。他给我了个模棱两可的答案，我不知道是什么意思。由于我还没签劳动合同，所以我想让大家帮忙分析一下。谢谢了

Answer 1

我这么帮你分析吧，首先我是公司以前管理人力资源的。到公司签没签订合同对于你自己来说是有很大区别的，只要你工作时间不超过半年，出现这种裁员的话，一般的公司都可能找一定的理由把你辞退掉，因为你和公司的磨合性不是很强，尤其是干文职类工作，几乎是个岗位员工都能干。
除非那种专业性特别强的，工科还好点。
现在公司肯定遇到了市场经济的问题，要不也不可能放这么长时间的假。你们公司的行业属于哪类的？这个需要确定。
要是第一生产系统的，比如钢厂、煤炭等，这类企业对经济的反应比较敏感，你还能考虑留下。要是服务业，最好离开。
其次，我说你应该年龄不大，一个人的话，多换换没那么麻烦，因为这个公司不是说你的问题了，赶紧把，多听听父母长辈的建议。工作方面都是相互的，公司和员工之间平等谈不上，但是你可以这么理解，你觉得平等就平等，不平等就不平等，因为很多权利在你手里，你自己拿主意也是很重要的。
希望能帮到你一点~

追问

这么说来，我还是自动辞职比较好？

追答

可以这么说，因为你个人发展空间还是很大的~尤其近几年趁年轻赶紧补补实践经验~

追问

谢谢

Answer 2

没有签劳动合同啊，试用期的话你应该是才到公司不久的吧。赶快换份工作吧，现在是找工作的黄金时间，这样2个月不上班的公司早点离开的好

追问

我在公司上班上了两个月，然后就提前放假了，一直到今天才通知去开会。我其实不是很想再换工作。我现在就是不知道这公司是什么意思。

追答

那你就去人事部问清楚，也可以问下你之前的老大或负责人什么的。如果想留下来的话，就勇敢的去问，一直等着他们以为你等着等着就不来了，也不用给你安排了。自己的权益自己要主动去争取

追问

谢谢！