Question

进一个医院有编制和没编制到底有什么区别？？？

希望详细说明一下

Answer 1

重要。医院有没有编制会直接影响个人的薪酬、保障、培训以及晋升。 编制外人员一般有以下问题： 1、劳动关系不和谐。 一些单位不按照法律规定与编外人员建立劳动关系，这就会导致编外人员的合法权益得不到保障。 2、薪酬体系不健全。 编外人员的薪酬水平偏低，大部分医院没有做到同工同酬，以退休为例，编外退休的相当于企业退休的待遇，编内的就相当于公务员的退休待遇。 3、社会保障机制不完善。 编外人员缴纳的社保标准不统一，有的医院按照企业标准缴纳，有的按照事业单位。 4、对编外人员重使用，轻培养。 由于编外人员的流动性比较大，从节约…

Answer 2

医院编制岗待遇好又稳定，是无数人心目中的理想职业，竞争力大到吓人。

可即便是这样，为了编制岗奋斗的人依旧不在少数！
然而很多人并不了解医院编制与非编制的区别，今天小助手就给大家好好科普一下，一起看看吧！
医院编制由本省/区/市/县卫健委或人力资源和社会保障局组织公开招聘，招聘流程一般为：报名→资格初审→笔试→资格复核→面试→体检→公示聘用，环节较多，审查严格，但是权威可靠。考察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。
医院非编制招聘形式：一般由医院自行发布招聘通知，也有部分是卫健委和人社局组织的。对比编制，整个招聘流程简洁一些，正式聘用也会签订劳动合同，类似企业雇主与员工的性质。
医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。

简单来说，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。医院非编制工资由医院人事部门制定，工资高低与个人能力、医院发展息息相关。在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍与在编人员存在很大差异。
医院编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，不会被随意开除，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保。医院非编工作灵活性大，多劳多得，进步空间大；但是稍有差错，随时有炒鱿鱼和被淘汰的风险。

四、晋级领导优先程度
医院编制在晋级优先度方面，会有优势。医院当中也有不成文的规定，编制肯定是有优先权的。（换句话说，提拔不带编制的员工，此员工离职，就相当于医院的损失，白白培养一个优秀的员工）。

Answer 3

这要看你说的是什么编制了，医院分为私人，公立和合资，私人的医院招聘的就是正式工，公立医院又分为事业单位编制和企业单位编制，合资的现在估计还有没有事业单位不知，但是领导一定是事业单位编制，还有就是事业单位编制逢进必考，市委书记也没有权利让某人进事业单位为编制，不是说他不能办，只是他没这个权利。

Answer 4

有编制肯定好啊。以后去医院好找工作些。并且工资高一些

追问

具体有哪些好处？

追答

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份.
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

Answer 5

一般理解是有编制是事业编制，没有编制就是合同工。

Answer 6

没编制随时等着被扫地出门