Question

我公司全年每月加班超100小时，公司按综合工时支付1.5倍加班费，请问公司是否合法？

我公司全年每月加班超100小时，公司按综合工时支付1.5倍加班费（未公告综合工时制批文），请问公司是否合法？现在合同到期能否要到双休日加班的另外0.5倍工资？

Answer 1

　　用人单位违法，你可以要求用人单位依照《劳动法》第44条的规定追要加班费。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
　　工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

除双休日0.5倍外，平时加班若超过36小时外也可以索求0.5倍的差额。劳动法规定每月加班不能超过36小时。超过部分属休息时间加班，也应按二倍折算。如果不这样限制，平常让你上16小时，双休不加岂不更节约成本！？所以个人理解超过36小时后应当按双倍。