如何提高员工的工作积极性?

现在的80后员工,非常难管理,每天上班经常聊Q、打游戏、看视频,刚开始为了制止他们,我给每台电脑装了监控器,后来律师说这违法,无奈之下只能撤了,但是撤了之后员工就又开始干... 现在的80后员工,非常难管理,每天上班经常聊Q、打游戏、看视频,刚开始为了制止他们,我给每台电脑装了监控器,后来律师说这违法,无奈之下只能撤了,但是撤了之后员工就又开始干私活了,工作效率极其低下,有没有什么好方法额? 展开
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如何提高工作效率?

HardwareX
2013-03-12 · TA获得超过1.9万个赞
知道大有可为答主
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第一,引入"鲇鱼竞争法". 员工里如果有(哪怕是相比较而言),工作表现好一些的,就时常奖励这个员工. 或提高其待遇. 可以观察一下某个员工具有天分或潜力,单独谈话,给与他未来的承诺,让他表现好一些,以带动其他人,也是办法其一.
第二,表现差的开掉一二(要注意,最好确认这个"最吊儿郎当"的员工,业务技能确实不好,或者工作上真的没热情,基本是混薪水来的). 确认目标后,几次现场抓住他还在"不务正业",就立即开掉,杀一儆百.作老板或寨主的,要善于恩威并用,该出手时就出手.
第三,再招新人. 总有是素质较好的,或者要求上进的,或者要求在老板面前表现自己以求发展的年轻人. 可能你现在的那帮员工确实都是渣.需要换换了.
第四,薪水待遇和工作效率,成绩挂钩. 经常上网游,Q等干些与本职无关的事情,其业绩或者其专业技能肯定是不佳的. 具体怎么挂钩和考核,行业不同,规模不同,要自己摸索着定.可能要反复试验一段时期.
第五,就是老生常谈的一个概念,"企业文化"或者"企业核心凝聚力". 其实很多时候这个词是空的,没有实际意义,除非是做到联想,神州的规模(神州就不说了.品牌搞砸,缺乏市场的信任度和口碑,这样的企业,员工没有自豪感和归属感,也就没有责任心和进取心). 根据你的企事业单位所在的行业,规模大小,找个说法激励员工的自豪感.......(感觉这段是扯淡,废话)
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心晨蔼米1184
2013-03-12
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其实现在很多快印企业都存在这样的管理漏洞问题。我记得好像去年在印联传媒上看到一篇有关快印店管理问题的文章,其中就指出了这个问题。不管是激励也好,惩罚也好,必须要奖罚分明,既不能过多纵容,又不应该因为亲疏关系和包庇。因此,我觉得最好的就是快印企业建立一套完善的奖罚分明机制,对工作积极者、主动工作和对公司作出巨大贡献者给予一定奖励,一方面能鼓励员工继续努力,让他们知道努力是有回报的,一方面又可以给其他员工做榜样,激起他们主动工作的欲望。快印店管理不能一蹴而就,要逐步实施,这样能有效减免企业的人员流失率。

参考资料: 来自印联传媒的”积分制管理培训“

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带钻戒的老头儿
2013-03-12
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这个可以拿快印店的员工做一个例子;如果要提高员工的积极性,当然要从经济奖励方面下手,但是又不能只用钱来衡量,印联培训的“三步三重积分制”就是针对这样的问题而针对性的解决方案。通过对公司和工作的有效积分,达到一定的目标,并给予相应的奖励,在不失盲目的基础上,解决员工自主和积极的问题!
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随纸诗巴皮般05
2013-03-12 · TA获得超过3.4万个赞
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顶1楼。比如说可以提倡节约,多劳多得,并予以一定的金钱或者物质奖励,谁节约的越多,谁对生产线提出的有效建议最多,按建议所带来的效益给员工按比例奖励等等一系列奖惩措施,自然而然的会提高员工的积极性。需要知道产线员工工作在一线,工作久了,对一线存在的问题都会知道的,这些问题如果不解决的话,将会影响到效率和质量。如果上级部门不提的话,员工一般不会主动提,因为他们不知道提建议的后果是什么。但是如果能够鼓励他们改进和向上级部门提出有效建议的话,将会大大提高劳动生产率,并提高员工的工作热情和忠诚度。不要吝啬那么一点奖励基金。但要公平和公正,奖励得要有理有据,让人心服口服,还是尽量不要惩罚吧,除非严重违纪的。
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