Question

你好，我在公司工作了一年零一个月了，签订了劳动合同，现在公司突然通知要辞退我,

后来又说给我另外找工作的时间，请问公司是不是可以给了我找工作的时间后就不对我进行什么赔偿了，另外我可以申请补偿了吗

Answer 1

看了你的追问，公司违法辞退你，要两倍支付经济补偿金，就是3个月的工资。
提前一个月通知辞退则不需要再额外补偿一个月的赔偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

是否给你找工作的时间，不是重点，不影响用人单位支付经济补偿或赔偿金的责任。

这属于违法解除，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

Answer 3

解除劳动合同理由，一般必须提前一个月通知你，不提前一个月通知话多发一个工资代替，如辞退这二个字没用错话，那说明你违纪了？

追问

我没有违纪啊，公司说我不适合，然后前年就在偷偷找新人了，我都蒙在鼓里 ，现在突然通知我，还说可以给我找新工作的时间

追答

这个说明劳动者不适合工作岗位，按法规定应双方协商调整岗位，达不成一致，可协商解除，但公司要支付经济补偿金，标准工作一年支付一个月，工作了一年一个月要支付一个半个工资，这是一笔。第二就是提前不提前通知事用一个月工资代替提前30天通知。给你找工作时间凡正从通知开始到束一个月时间。另外离开单位后可以享受政府提供的失业救济金2个月。希对你有帮助。

追问

你的意思是公司提前一个月通知我的话，不需要多付一个月工资，但是我这个月的工作的工资还是有的吧？另外，我工作一年零一个月，公司要付我1个半月的经济补偿金对吗？政府提供的失业救济金凭什么领取？还有解除劳动合同该什么时候解决？辞职理由谁写？怎么写？非常感谢您

追答

1这个月的工作的工资还是有的.
2公司要付1个半月的经济补偿金

3政府提供的失业救济金凭社保部门中的失业保险结算中心根据单位提供的劳动合同及解除决定书定，千万记住单位要你与辞职报告不能写，不然上述2及3就没了。
4解除劳动合同解决在通知哪天起满一个月或单位多付一个工资代替的话随时可以。

追问

有点不明白呢，如果解除劳动合同，单位让我写辞职报告如果我不写那合同该如何解除呢？是单位出示辞退证明吗？还有你的意思是单位提前一个月通知我辞职或者多给我一个月工资我就可以和公司解除劳动合同了吗

追答

是单位解除你才有补偿金,
单位提前一个月通知我辞职或者多给我一个月工资我就可以和公司解除劳动合同是个解除的一个程序.

Answer 4

提前一个月通知你就可以不补偿！也就是通知你一个月后离职！

追问

可是劳动法规定，提前一个月通知可以不补偿一个月工资，但是解除劳动合同是要补偿满一年就一个月的经济补偿金。

追答

是的，应当补偿！