Question

能否详细说明人力资源管理外包与战略人力资源管理之间的具体联系呢？

Answer 1

人力资源外包和战略人力资源管理是紧密相关的。

目标相同

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两者都是为了提升企业的人力资源管理效率和竞争力。战略人力资源管理是通过一系列的人力资源规划、政策制定等，使人力资源能更好地支持企业战略目标的实现。而人力资源外包可以把一些非核心的人力资源业务交给专业的外包商，让企业的人力资源部门能集中精力在战略层面的事务上。

相互补充

- 人力资源外包是战略人力资源管理的一种有效工具。在战略人力资源管理的实施过程中，对于一些繁琐的事务性工作，比如薪资核算、社保缴纳等基础人事工作外包出去后，企业人力资源管理者可以有更多时间和精力进行战略规划、人才培养和组织发展等重点事务。

战略人力资源管理可以指导人力资源外包决策。企业可以根据自身的战略目标和人力资源战略，来确定哪些人力资源职能适合外包。例如，企业如果战略重点是产品研发和市场拓展，可能就会把招聘基础岗位员工、培训初级技能等业务外包，自己重点抓核心人才的选拔和战略型人才的培养。

风险共担

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在人力资源外包过程中，企业需要监督外包商的服务质量，确保外包活动符合企业的战略要求。如果外包商的服务出现问题，如招聘的人员不符合企业战略规划中的人才要求，这会影响战略人力资源管理目标的实现。所以，两者在一定程度上需要共同面对和解决这些风险，保障企业人力资源工作的有效开展。

Answer 2

都一样，每个企业叫法不一样