Question

试用期内自动离职有没有工资？

我们进厂做了半个月了，也签了劳动合同。试用期为两个月。不过我们做了半个月就觉得太累了，又不习惯黑白颠倒，就索性没去了。后来给组长打了电话，说不去了。不过组长却叫我们再做一个礼拜才能走。我们不愿意，所以没去，这样有没有工资啊？我还怕她们以我们没去就说我们旷工，乱扣我们工资，这样到底怎么办？帮忙下，谢谢。

Answer 1

自动离职会有工资？

Answer 2

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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Answer 3

法律分析：劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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Answer 4

试用期是要提前三天提出辞职的，无故不去上班当然是可以扣工资的，因为这违反了公司的制度。

追问

可是口头上有跟她说了，

追答

正式的应该为书面形式。因为你们已经和公司签了合同，那么是有备案的，如果不解除，那么对你们找下家公司是有影响的，如果下家公司跟你们签合同，而这边的合同还没解除，那么下家公司就违法了，这是劳动合同法明确规定的。该做的还是做好吧，祝你好运

追问

谢谢啊

追答

不客气

Answer 5

工资应该按照你们的约定都支付给你；

不给你的话，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

追问

劳动合同上写着未做满一个礼拜不予支付薪资。我们做了半个月了，然后因为不做就直接没去了，现在应该也有三天了。反正我们不去那天有跟组长说了，可是组长却又说还要再做一个礼拜才能走。但是我们还是没有过去继续做。这样的话，那些工资还能领到吗？会不会被当做是旷工全部扣完啊？

追答

不支付工资的约定是无效的。