急急急！！申请劳动仲裁！！ 20

09年-10年在某公司工作，但是中间离职一个半月后再返回该公司任职（前提该一个半月中，断断续续都有回该公司帮忙，最后是该公司某经理要求我回公司任职），但是此时因为面试另一... 09年-10年在某公司工作，但是中间离职一个半月后再返回该公司任职（前提该一个半月中，断断续续都有回该公司帮忙，最后是该公司某经理要求我回公司任职），但是此时因为面试另一家公司工资待遇都比这家公司好，当时亦已同公司说明，回到公司后，公司最后却没有即时拟订合同要求我签署，最后在没有签署合同的情况下以一个新人任职的待遇给到我，时隔半年左右所谓的人事才给合同给我要求我签约，但是因为我觉得不合理，所以拒签，时至今日，2013年2月26日，我跟公司提出离职，27日即时离职，工作于3月1日回公司做交接工作，后续陆陆续续还有交接，但是到现在为止，公司还没有将我应该得到的工资计算给我，（注：公司会拖压半月工资，按照每月出工资的日期，理应今天会将1月和2月的工资计算给员工，但是到现在为止，其他员工都已收到工资，我的却还没有收到，3月初的时候我跟经理提出过要求公司将工资算清，但他亦口头答应，但是今天晚上给该经理电话却以不知道状况为理由，没有给我确定得答复，甚至还说2月份的工资可能不能算给我，说是因为我自己拒绝签署合同。）请问这样的情况我能申请劳动仲裁吗？胜算有多少？
还有公司不是每个人都有买社保，在签署合同前，公司会给到员工一个信息，说如果不买社保可签署一份自动放弃购买社保的合同，但是过了一段时间以后你想购买社保，公司却说要排队，不能即时购买，原因是因为公司没有那么多名额，要等公司申报名额或等其他员工离职，有空缺的情况下才能购买，这样合理吗？？属于违法吗？展开

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