Question

合同问题

1、工作地点：杭州西湖区
2、月工资：3600（劳动合同中写的是试用期工资2500，但中途涨过一次，然后有500按照公司的说法是保密金贴，100是工龄工资）
3、劳动合同：2011年2月28至2013年2月27，其中试用期2011年2月28至2011年4月27
4、我对工资的要求：如果在这公司必须给我一个月6K（因为我想离开这公司）
5、如果到3月28了以后，我和公司提合同的事情，那么我提出一个月6K，公司不签，不答应，那么我不签，同样也不提出辞职，并且3月的工资我要求公司给我双倍工资（问题以：请问这个工资按2.5K还是3.6K？），如果公司不签合同，也不提出让我走，那么请问，怎么样处理才是对我来说最适合的方案？
谢谢各位了，因为这个公司我工作了2年了，其中我印象中4次次公司主动说给我涨工资，但都是不了了之，年初和我讲涨1K，但2月的时候说3月执行，3月说4月，昨天和我说9月，我是对这无信誉的老板失去信心了，并且去年我提出辞职，公司竟然零时给我涨了2个月的工资，第3个月给我扣了回去。
求援助，谢谢各位i了！
到底是一个什么样的情况？怎么说法都不一样呢？我想明确的问题是：
1、公司在合同到期后满一个月和我签合同，工资不涨，或者涨了金额达不到我要求，我不签，那么我能不能提出离开，这样的话公司会不会给我3月的双倍工资？我能不能拿到2年工作，2个月的工资补偿？
2、公司一直不给我签合同是不是说我就这样等下去，那么公司应该自合同期满以后，一直要付我双倍工资？
3、要是我申请劳动仲裁我能得到的最大补偿是多少？

Answer 1

1.首先根据《劳动合同法》 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说如果你们约定的是3600，那么你试用期的工资就是2880元或者不得低于你公司相同岗位最低档工资，并不得低于你公司所在地最低工资标准。
2、你的合同试用期约定没问题，2年2个月没违法。
3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿金；也就是说合同到期如果公司还是维持或提高你以前的工资标准签订合同，而你不同意，是不支付你经济补偿金的，除非降低工资标准。而你最后一个月的工资依然是3600元。3月的工资你可以要求双倍工资的，因为超过一个月没签劳动合同了。

追问

那你的意思是说，现在公司找我签合同的话，工资不涨，我不签，那么就算是我的问题了，那我可以离开公司了，但3月份我是可以拿双倍工资的，不能拿到2个月的工资补偿了？但我想公司并没有提前1个月和我签合同这难道就没有问题吗？

追答

要看你们以前合同有没有约定续签合同是否需要提前一个月。如果没有的话，合同到期再续签是合法的，但是你公司违法是因为合同到期超过一个月还没有续签。所以你要求那一个月的双倍工资是可以的，但是你想要求2个月的经济补偿金可能有点困难

Answer 2

你要求辞职的话公司没有过错的情况下，你不会得到双倍工资的补偿。公司没有违反劳动法规定的事项，你主动辞职不会有补偿的。

追问

我不会主动提出辞职的，那现在我该怎么办？我要怎么去争取赔偿？

追答

你不主动辞职，也没有过错的情况下，公司辞你的话，你可以要求双倍工资赔偿。

追问

现在是合同到期已经快一个月了，那我要求这个月双倍工资，并且要和我签合同的话，工资给我涨到6K，这样的要求合理不合理？如果公司不答应，那么要我走的话，是不是同样要付我这个月的双倍工资，和2个月的工资赔偿？

追答

满一个月才可以。你要走的话是一个月的工资。

Answer 3

你在劳动合同期满后在公司的劳动成果无法得到有效的法律保护，公司不给你你也没什么办法，这样言而无信的公司就别呆了，跳吧

追问

你懂不懂？现在公司是在违规用人，我不可能就这样简简单单的就走掉，在说我提出辞职公司会各种扣工资，那我就被动了，这样的事情，我必须主动争取我该拿的东西

追答

你合同期限到2013年2月27日，到现在你们也没签劳动合同，你也没有证据证明他违规用人，单凭你自己和公司交涉你是没有胜算的，要不你就在公司搜集证据到法院起诉，要不你可以找当地的劳动部门反映

追问

我有合同在啊，并且2月的工资已经发给我了，我现在还在公司上班，这也是铁打的证据哈

追答

如果你们有合同，在合同期内公司按照劳动合同给你发工资，也不辞退你，就没有任何过错，只要合同期到了，他有权不和你续签，不管你干的好坏，你到了3月28日以后合同期终止，你们在待遇上没达成一致，他可以不跟你签合同，他没有任何责任

追问

你说的和我昨天一个律师和我说的完全不一样，你懂法律不？按照规定合同到期一个月前公司就应该和我谈，谈不合，那可以和我解约，那是没有问题的，但现在是合同过了一个月了，还没有和我签，那么如果现在公司还不和我签的话，那它就违规了。我是有权利要求双倍工资的，公司现在不和我签要辞退我的话，是要给我2个月的工资补偿的，我说法律就只有一套，怎么不同的人的说法就不一样？我看劳动法上面的规定，我的这说法也是正确的

追答

现在有几个公司能按照劳动法去执行的，你要是不起诉到法院就凭你和他去谈没用，有些你看似是证据的，到了法院上未必会支持你，而且资本家都是靠榨取劳动者剩余价值来获得更大的利润，劳动纠纷的取证都是比较难的，知道这个公司不能给你更合适的待遇就离开