Question

没有合同而被单位无故辞退应得到哪些相应补偿

我和单位在没有签订任何劳动合同的情况下工作了两年七个月，现在被单位无故辞退，也没有任何补偿，想申请法律仲裁又没有足够证据，请问我该如何维权？
在线等！！！希望能有对法律比较精通的人回答！！

Answer 1

你好。单位应当在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。超过一年仍未签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。
现在，单位无故辞退你，其行为构成违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金。
你现在申请劳动争议仲裁的话， 你可以请求单位支付你11个月的未签订劳动合同的双倍工资差额（受仲裁时效的限制，有可能该请求因超过仲裁时效而不被支持）；请求单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金。你在该单位工作2年零7个月，依法可以得到的赔偿金为：3个月工资X2倍（即离职前12个月平均工资X3X2）；
没有签订劳动合同，这个不需要证据证明，即使再仲裁中，仲裁委员要求出示证据，你手中没有合同，单位也拿不出，那就推定是未签订合同。单位辞退你的事实已经发生，单位没有给你出示任何关于辞退的理由及通知吧。
如果可以，建议你找同事作为证人。

追问

证明是这个公司的员工，可不可以间接地提供证据，比如提供公司内部一些相关的电话？

追答

证明事实劳动关系的话，你可以提供如下证据来证明：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 2

楼下的律师正解．
证明事实劳动关系的材料，你说有存在劳动关系，单位如果不承认，那单位就要举证，否则就是存在事实劳动关系．
有文件：

劳社部发[2005]12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 3

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 4

只能说你们存在事实劳动关系 比较麻烦 你只能向当地的仲裁机构申请劳动仲裁 总之是比较麻烦