Question

请问劳动法有规定每年年假要下一年才能休吗？

Answer 1

劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

扩展资料：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

参考资料来源：百度百科——企业职工带薪年休假实施办法

Answer 2

您好，年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。如果单位确因为工作需要无法安排的，应当支付百分之三百的工资报酬

Answer 3

只有第一年的年假是要等这一年上满才能休，之后的每一年都可以休当年的年假，或者你可以理解为第一年没有年假，从第二年开始休当年的年假了，如果还有法律问题不妨搜下文薪律师团，有律师在线或热线回答问题，希望能帮到你，望采纳

Answer 4

年假是法定的~~~而且是带薪的~~~~~年假加班的需要给300%的工资。调休也需要支付3倍工资的。

Answer 5

没有规定。原则上在本年度休完。