Question

领导要私自决定调动我工作地点，违反劳动法吗？

Answer 1

违反。工作地点是劳动合同的一部分。变更劳动合同应当双方协商一致且采取书面形式。
劳动合同法第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

企业和职工往往是对立的，所以才用劳动合同来约束，企业的领导，考虑的是生产需要，利润的最大化，你是企业职工，必须服从分配，是一个员工的基本素质和准则，企业规章也明确写明了服从分配的条款，也是符合法律规定的，发生这样的情况，公司有必要对你的工作变更，做出补充合同，你如果认为不适合你，你完全可以解除合同，因此，并不违法

Answer 3

两方面：
1. 劳动合同中工作地点是如何约定的，
2. 调动的工作地点与现在的工作的地点如果是同城， 属合法。除非你合同中对工作地点规定的具体

完全明白你的苦恼，只是这立法的和执法的心不同啊。

Answer 4

首先要看劳动合同是怎么约定的（工作地点，以及有没有约定单位可以根据工作需要调动工作地点）。如果合同有约定固定的工作地点、同时没有约定可以调动的条款就不能随意调动工作地点（因为变更劳动合同须经双方协商一致）

Answer 5

　　你好。
　　你算问的问题要看你和单位所签订的劳动合同的内容及你们公司的规章制度而定。假如这两方面都没有涉及，就不存在违法问题。

　　如有疑问欢迎追问
　　如有参考价值请采纳