Question

我是一名焊工，今年刚进了一家单位，当时部门经理说试用一个月，试用工资是2800。我上了8天班，感觉不...

我是一名焊工，今年刚进了一家单位，当时部门经理说试用一个月，试用工资是2800。我上了8天班，感觉不合适所以辞职，在办辞职手续的时候老板说没过试用期工资按国家最低保障发放，而且加班费没有。单位没跟我签合同，我辞职的时候只是口头通知了部门经理，经理同意我的辞职。我想问问像我这样的情况，只能拿到国家最低保障吗？他们是否侵犯了我的权益，我该怎么维权呐？谢谢

Answer 1

试用期内，单位可以随时解雇员工，员工也可以随时辞职，口头或书面都可以。比较正规的公司，试用期都会约定试用工资，一般是正式的80%左右。像你们这样没约定的，你可以按照正式的来主张，试用期工资的发放是按天的，按你们约定的2800来算，一天大约是100块钱，8天给800，也可能会少点，反正差不多是这么个数。
你可以找你的部门经理，表明你的要求，关键是要说明你们当时约定的工资是2800一个月，必要时录音取证。
你们双方达不成协议，可以向当地劳动部门申请仲裁。

Answer 2

他们能给按国家最低生活保障发放，说明这个公司还是可以的。有些地方是一分不给的呢！你没过试用期就直接让你走人，没有加班费就算了吧~~像这种事情太多了。在说了8天的班，你也没必要。这个要是到劳动局的话，你会花费更多的钱，还不一定能帮到你。你要是告的话，你也告不起。上诉费几千块~时间最少是2年~你哪儿有那时间~~~

Answer 3

只能拿到最低保障，因为你没有履行口头协议，即完成一个月的试用期，他们公司甚至可以不给你钱，不过可能是你加班了吧。还是拿钱走人吧····