Question

我的朋友问我几个法律方面的问题，我不太懂，请懂的高手们帮他一下，非常感谢

李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
问题：
在本案中用人单位的哪些行为及要求不符合法律规定？

某制药厂与王某于2008年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。
试分析：
（1）该制药厂的要求是否合理？为什么？
（2）本案应如何处理？
我的分数不多了，请各位别嫌少啊

Answer 1

例1
不符法律规定：未经协商多次变更工作岗位（劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（3）法律、法规和规章规定的其他情况。双方在劳动合同中已明确约定了李某的工作是厨师，某企业不得在未与李某协商的情况下变更工作岗位）；扣工资；要求承担企业自办临时培训费用（用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者订立协议，预定服务期。若是临时企业自办的不用交）。

例2