Question

被自离，还能拿到工资吗？

我在一家酒店上班，四月七号到十六号要去成人大学上课，但部门经理以客情忙为由不批我的假。我现在如果提交辞职报告，她也会以要提前一个月提交为由不让我离开。我现在打算从七号到十六号旷工去上课，但酒店有规定：旷工三天按自离算，将不会支付我的工资，而十五号恰好发我上个月的工资，我想问一下，如果我旷工十天而被开除或被自离，我上个月的工资能拿到吗？能拿到全额（包括奖金）吗？去年一直拖欠到现在的年终奖能拿到吗？本月六天的工资能拿到吗？还有就是我们这酒店比较集中，被现在这家酒店建立黑名单而使得无法在其他酒店工作的话，我是否可以保持追究现酒店的权力？

Answer 1

你好，基于你的问题，我建议你还是好好的和部门经理商量一下，不行的话再和总经理商量一下，最好让他们批准你的事假。如果你最后选择自离的话，
1、你可以拿到你的应得劳动报酬，包括你本月的六天工资。劳动法明确规定用人单位不得克扣拖欠劳动者工资。
2、奖金和年终奖可能就比较难拿到了。因为奖金给与不给，主动权在公司手上。如果你的劳动合同上写明了有年终奖的话，那么年终奖还是有可能拿得到的，否则就比较难了。
3、如果你是被酒店依法加入黑名单的话，追究起来是比较困难的。不过如果你觉得不合理的话，是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的。

如果公司处处为难你，你可以向劳动部门投诉。

Answer 2

在试用期旷工自离一切职任都由自已负责！在工作期，也就是试用期满后干不足一个月的是拿不到工资的，干超过一个月的，比方说一共干45天，等于干一个半月，那前30天的也就是一个月工作按理说可以拿到，后半个月的工当然拿不到，一是工资表没做，二是旷工自离，老板能不生气吗，能把前一个月的工资给你就算是碰到好老板了！

Answer 3

可以拿到！这种事我也看过的后都有拿到，但这月的需要以天计算！

Answer 4

当然可以啊，但是你要拿出她当时不批你假的证据

Answer 5