Question

公司辞退你却不给你出具书面报告，谈话的时候他们表达的辞退我的意思，让我录下来了，这个是否可以作为他

公司辞退你却不给你出具书面报告，谈话的时候他们表达的辞退我的意思，让我录下来了，这个是否可以作为他们辞退证据？可以以此要求赔偿吗？如果公司改为为难我让我自己离职，我是否可以依次作为证据，直接认定他们辞退的我，并要求冲裁赔偿？

Answer 1

这个证明信不强。
建议如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头辞退你不上班，单位有借口说你旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

Answer 2

谈话的时候有这个一向并不能说明正是辞退,可以认为是和你商量,主要目的是让你自动离职,他们就不用给你经济补偿了.所以只是谈话时有意向,不能认为是正式辞退,不能赔偿,如果为难你让你离职,最终还是你自己走的,所以也不能.

追问

可是不是商量，是现场提出来的。只是在商量补偿的事情。我该怎么办能让证据更有力？

追答

再跟他们谈，然后用手机偷偷录下来，只要证明是他们是当场辞退你就行了。