Question

试用期内的辞职问题

请问没有签定任何劳动合同，只签定了保密协议，在试用期内辞职需要什么手续？办理入职时提交了身份证的复印件和银行卡的复印件，离职时可以索回吗？
老板她有权利扣起这些资料吗？不拿回来的后果严重吗?

Answer 1

劳动者在试用期内要辞职可提前三天向用人单位提出即可；可以索回身份证、银行卡复印件，因这是人求职时向用人单位提供的档案资料，档案资料应交还本人。

追问

但是保密协议里面有一条是写着辞职需要提前1年的，而且现在她还没有请到其他人，她有可能不交还我的个人资料吗？（老板有权力保留我的个人资料吗？）

追答

第一、用人单位约定辞职需要提前1年提出，违反了《劳动合同法实施条例》第十八第（3）项规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同，所以你可以与用人单位解除合同。而就是试用期满，你要解除劳动合同也是提前30日以书面形式通知用人单位可解除合同，而不是提前1年提出解除劳动合同。所以，用人单位对你的约定是违法条款，而违法条款对你是无效的，不能制约你。第二、你向用人单位交的身份证、银行卡复印件是你的档案资料，也可以索回。

Answer 2

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 3

针对你这个情况。
如果你想要工资，可以办理正常的离职手续。
如果不想要工资了，直接走人即可。

追问

工资不是主要问题,问题是我入职时所提交的个人资料复印件在她手上，贸然离职怕她会拿这些东西做文章~求专业意见！谢谢！