Question

公司要求签五年的合同，还要签一个协议，如果不到五年辞职要违约金，请问中间要辞职还要赔偿吗？

Answer 1

一、公司要求签订五年期限的劳动合同，如果劳动合同期限未满，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的择业权力。（《劳动合同法》第三十七条）

二、劳动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条）
1.服务期违约；
2.竞业违约。

劳动者支付服务期违约金的必要条件：
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；
2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。
3.被培训的员工在服务期内提前辞职。
以上3项缺一不可。

劳动者支付竞业违约金的必要条件：
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。
以上3项缺一不可。

如果不到五年辞职的时候，你有上列必要条件，应该交违约金；如果没有，不用交违约金。

《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

Answer 2

必须的！毋庸置疑！这是双方面的，签了公司5年之内无正当理由辞退你也是要赔偿的