Question

请大家帮忙出个主意：关于入职前背景调查的问题

以前的上司人品和能力都很差，经常打压我。

我辞职后找工作，几乎面试的每家公司都要求填写原来单位的上司资料。如果我填上司信息，那么到时新公司做背景调查时联络我上司的话，我上司很可能会中伤我。

如果填虚假资料，一旦被发现，用人单位就会以为人品有问题。

烦请大家出个主意。

Answer 1

按照实际情况填写，一般公司是不会去联系你的前上司的，我是做人事的，这样填写主要就是了解你的过去，或了解是否是竞争对少排的，如果原公司和你面试的公司没有什么竞争关系，公司也就是了解一下而已，不会和你原上司联系的，放一百个心好了！

Answer 2

或者人家不会种伤你的，你写了之后可以先给你原来的上司打个报告，说有这回事情，跟他说如果真有电话来问他，请他帮忙答下，一般都不会说你不好的，毕竟你都没在那里做了。

追问

哎，谢谢您的建议，可您不了解我上司的人品

追答

不过遇到极品上司，都无办法。

Answer 3

建议填写真实的，其实这个没什么关系的，一般情况，新公司很少联系原公司，这个主要还是看你是否诚实的问题，做过的敢于承认，没什么不好的，所以说，还是填写真实的比较好，我一直就这样填写，也没见哪个联系过我以前的公司……

追问

可能人家联系过，但是HR没有告诉您。

追答

哥哥，我还真没遇到联系过的，前一个公司的部门经理和我私人关系很不错，他联系了，会不告诉我？ 再说了，你要是觉得不妥，就不填呗…… 要是觉得行的正，就写上，你真纠结……

Answer 4

这个事情没关系的，你在提供背景调查的时候给现在外企人事部不要留离职那家公司的固定电话，给他们留手机的联系方式，把你原单位好朋友的手机号码留给外企，让这好朋友帮你说好是7月离职的，这样就过关了。问题不严重的。我曾经这样帮过别人的，调查电话打到我这里，我事先就准备好了，帮人家一弄就过关了。没事了。这事情可以解决的。望采纳我的回答。

Answer 5

填上你原来公司好友的手机号码最稳妥，不要留公司号码。然后和你的这个好友打个招呼就行。我原来单位跳槽的同事就是留的我的信息，是有人找我核实他的信息，我自然说的是他的好话，就成了。

Answer 6

说实话，用人单位很少有调查某个人的职业前什么情况，这是隐私，建议你真实填写，其实一般只是为了防止商业间谍而已