Question

劳动纠纷赔偿如何计算

我2月18日进公司任职，公司一直未于我签订劳动合同，到了4月2日，公司以裁员为借口让我不用再去工作，之前谈好每月底薪3000，请问我去仲裁可以申请那些赔偿？
另外公司并未提前一个月告知要辞退的信息，只在4月2日当场辞退我

Answer 1

1. 你可以要求从3月18日至离职之日的未签劳动合同的双倍工资；

2. 同时还可以要求违法解除劳动合同的赔偿金；

3. 法律依据：《劳动合同法》 第八十二条第一项　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

                                              第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

                                                  第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   
   　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   
   　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。                                

Answer 2

1、从2月18日至4月2日这个时间段，公司应该支付给你双倍的工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、相当于一个月工资的代通金。因为是没有提前通知你。
3、半个月左右的经济补偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
4、公司若没有为你购买社保及住房公积金，可向相关单位投诉责成公司补买并对其作出相应处罚。
5、若你公司没有按国家规定的标准工作时上班的，在你的工资构成中亦没有明确标出有加班费的话，你可以追讨加班费。

Answer 3

没有签订劳动合同的，你可以从用工之日起次月主张双倍工资，你2月18日入的职，干了不到两个月，你可以主张1个月的工资（实际上应该不太足一个月，因为你不是做满足额的2个月）；其次，如果是非法辞退的，可以主张双倍经济补偿金，也就是1个月的工资；没有提前一个月通知你，你可以主张一个月的代通金。
综上你可以向单位主张3个月的工资作为赔偿。

Answer 4

之前有没有谈好试用期是多久，好像你还在试用期内，所以不需要提前一个月告知；另外试用期内公司不满意你的工作或者觉得你不适应在公司继续做下去的话，都可以解雇你。

Answer 5

1、从3月18日至4月2日这个时间段，公司应该支付给你双倍的工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、1个月左右的代通金。因为是没有提前通知你。
3、半个月左右的经济补偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。