Question

劳动法问题，请资深HR或者法律知识者解答，十分感谢！

劳动法问题，请资深HR或者法律知识者解答，十分感谢！

本人受“朋友”介绍，从一家规模较大的通讯产品厂家（简称A公司）进入另一家规模极小的通讯产品工程公司（简称B公司，“朋友”与该公司有台底业务关系）；当时“朋友”承诺待遇如何如何福利如何如何（至少不比A公司差）。当我从A公司顺利离职后，“朋友”所承诺B公司的待遇口风有变（就是感觉被忽悠了），最后一番理论双方让步，我降低期望，B公司稍提高待遇承诺，我加入B公司任职至今，历时两年。

一，工作历程中，我为B公司做到：1，完成该完成的任务与工作交付，全心全意为公司付出劳动；2，一心一意为公司付出，无外快兼职（我知看官们笑我SB）；3，反正该做的我做了。

二，B公司为我做到：1，每月按时给我支付薪酬（工资为老板帐号转入的金额，银行记录并非体现为“工资”），并通过电邮发送工资单（附件插图）；2，好像就只有上面这项了。

三，我没有跟B公司做到的：1，入职时，我未在B公司的劳动合同上面签字（原因：入职时已被忽悠，所以感觉此地不宜久留，打算找机会再跳；由于前期待遇与预期相差不远，于是跳槽一事始终没有行动，劳动合同一直也就不了了之至今）；

四，B公司没有跟我做到的：1，由于B公司的注册地不在本地，无法帮我在本地购买社保，也确实没有为我购买社保的打算，而我又实在不希望在B公司所在地方缴纳社保；于是我在好友的公司（C公司，下同）挂靠职务，我自行全额为自己缴纳社保（我在劳动局的任职单位资料也是C公司，说实话，我真的不想麻烦我的好友），而B公司未提供任何形式的补贴（工资单扣社保金额的栏位未反映数据，留空）；2，B公司从事的行业，是需要为技术人员提供便携计算机作为必要的劳动工具；B公司未为我提供相关劳动工具，我所使用的计算机是由我自行购买带入的。3，其他就不说了……

近期清算年终奖，让我心灰意冷，离职打算顿生，而且想玩玩闪退。有几个问题始终没搞明白，希望有高人比较全面解答，分多多给： Q1，在实际的劳动关系上，我和B公司是什么关系，我和C公司又是什么关系，B公司和C公司无任何关系，也没有就我的劳动关系、社保达成任何协定。 Q2，工资单中（请见附件插图），单位交社保及个人扣社保栏位是空白，这是否可以明确说明B公司没有履行为员工购买社保责任的事实？ Q3，我突然离职（只发离职报告，不交接工作，手上工作置之不理，可能导致B公司短期内我所负责的业务受影响）的行动，是否会被B公司从法律途径找我麻烦？而我又能否以B公司不为我缴纳社保作为辩解理由？（我是根据《劳动合同法》第三十八条第三种情况作出的考虑） Q4，若我离职真引起了纠纷，会不会对我好友的C公司造成不利影响？例如成为找麻烦的对象乙？会出现哪些情况？我是不想连累我好朋友。 Q5，关于我自带便携计算机的事：我的计算机上保存了与业务有关的相关文档和资料，既然我不想交接就闪人，我就当然没打算把资料拷贝给B公司。B公司奈我何不？若B公司确实要回数据资料，我可不可以反向B公司收取资料保管费？ Q6，想到再追问吧……

附件插图（工资单）：

Answer 1

1、与B公司是事实劳动关系，与C公司之间存在一种普通的民事合同关系，为你提供购买社保的便利。
2、这个事实的证明的最好办法就是社保的缴纳凭证，工资单是辅证；
3、一般劳动辞职需要提前30日书面通知，但你现在的情形是公司没有买社保，从法律规定的意思来看应当是可以随时解除劳动合同的。因此，你突然离职B公司不能通过法律途径找麻烦；
4、不会，因为你与C公司之间不存在任何的实际的劳动或者劳务关系
5、貌似你这种情况B公司奈你不何

你好，我是潇湘漓律师
如有疑问欢迎追问
如有参考价值请采纳

追问

据Q3A3追问：B公司如要说所支付给我的薪酬中已经含有让我自行购买社保的部分，它可有证据自证？B公司只是知道我在C公司自行全额支付社保的。这个问题较重要，我另两位同事情况一样，不同的是他们自己没有找渠道自行全额缴纳。

由上得
据Q2A2追问：是否可理解，工资单上社保扣费栏位留空本身就对B公司自身不利？而我通过C公司缴纳的社保可以充分说明B公司未履行为雇员缴纳社保的责任？

清晰明了，多谢你解答！

追答

3、那么我想请问，每个月的社保缴付你自己是怎么缴的呢？现场现金还是转账？这个过程，你不是有缴付凭证吗？他是否有证据我不清楚，至少根据你提供的信息他是没有证据的

是的，我正是这个意思

不客气，希望能对你有帮助

追问

3：我每个月工资到帐后，通过网银把社保的缴纳总金额直接转账到我好友的私人帐号，有他委托他的会计去处理手续。而我的社保所在地的服务网站上，根据我的身份证号码是可以查询到同等金额的缴纳入账记录的。这足以成证据？

追答

非常足够，完美的证据链

Answer 2

薪酬计算方式是怎样计算的？如果工作时间不固定，也没用对你进行相关管理的，那么对方完全可以以劳务关系来规避劳动法规。

追问

工资单上所列的都是形式。
基本工资+浮动工资+加班费+全勤奖-个人扣社保（空白，即0）-扣个人所得税=到手。

其实说难听就是给你多少多少你自己搞定

追答

每个月的报酬浮动大不大，不大的·话还好说，比较大就没多大办法来适用劳动法了。如果是劳务关系你随时可以走人，不需要辞职，资料也可以带走。反之你就不能带走资料，这些资料属于商业秘密。

追问

不大。很工薪的工资，我都没好意思贴出来。若是很可观的浮动，我也不至于去考虑社保的问题吧？
基本工作:浮动工资=1:2.4左右。总数不过7K。

资料都是技术资料，涉及由我制定的、编写的设备配置情况、密码等等。

追答

如果你想认定为劳动关系，那么可以带上银行出具的打款记录和电邮发送工资单图像资料，其内容要有发件人的名称，发件时间，再带上对方的工商登记信息。到工商注册地的劳动保障部门申请劳动仲裁即可。

追问

我不想认定什么劳动关系了。我只想知道，我这种情况，我直接辞职闪人，不交接会有什么后果？

追答

没什么后果，但你必须把资料交回或者删除。否则存在法律风险

追问

删除没问题啊，这些资料对上家公司有用而已，对我个人毫无价值，对我将来的新工作更加没有价值。不交回，只是让接手的人会觉得棘手而已。

追答

把密码交回就可以了，其他自行处理。你可以随时走人了。

Answer 3

根据你们签订的劳动合同来解决问题就是了。

追问

请认真看问题，情况描述第三点。根本没有签署劳动合同的实质文本。

追答

那好办，你追究对方的双倍工资和支付经济补偿金的责任即可。

追问

我不追究它什么，我只想知道：我这情况，快速彻底无手尾的离职有无可能。

追答

没有签订合同，那就离职走人，当然，工作是要交接的。

追问

if(不交接呢)

追答

那也不地道嘛。可能会带来一些麻烦的。

追问

本来它也不怎么地道嘛。哈哈。

追答

哈哈，你不采纳，如果对你有益，也就行了。

追问

也谢谢你了，伤了不少视网膜细胞……

追答

哦

Answer 4

你不要让B公司查到你再在另外的一家公司干，那样对你不利。Q5，关于我自带便携计算机的事：我的计算机上保存了与业务有关的相关文档和资料，既然我不想交接就闪人，我就当然没打算把资料拷贝给B公司。B公司奈我何不？若B公司确实要回数据资料，我可不可以反向B公司收取资料保管费？
因为你们没有签劳动合同，没有约定竞业条款和保密条款，所以你爱怎么做就怎么做，公司奈何不了你。
我又能否以B公司不为我缴纳社保作为辩解理由？（我是根据《劳动合同法》第三十八条第三种情况作出的考虑）
那是你的权利，是完全可以的。法院一定会支持你的。希望帮到你。关于第一个问题，你是与两个公司发生了劳动关系，你是一个了不起的人。社保是国家强制性的，有劳动关系的，用人单位就要为员工买。中国在一九八三一直这样叫用人单位为员工买，但是用人单位就是不听。所以劳动合同法才有这样的法条。

追问

你好！首先多谢你解答。

事实上我根本呢没有如你回答中所说在另外一家公司任职的事实。C公司是我好友开的公司，既然B公司不想负责我的社保，我为接续我在A公司离职前就形成的本地社保缴纳记录，只好挂靠C公司目的是缴纳社保。

你的答案是另一类型的答案了。我再参考下。