Question

一个小公司，之前没有人事出纳这个岗位，我要怎么开展工作？

Answer 1

1：先找需求，一般需求老板那边会给你，而不是让你不知道做什么就去做
2：小公司更加强调的是混合型的工作模式，不是看“人事出纳”这个岗位怎么定义你就只做定义范围内的事情，那是大公司的工作模式
3：再看自己的能力能做好哪方面的事情，不能做好的要说出来，请别人帮忙，或者在一定期限内自己学着做，边做边问，边做边学，尽量少犯错误，相同的错误只能犯一次
4：人事出纳看名词要即做人事的部分工作又要做出纳的部分工作，我以前的公司这种岗位大致工作内容为：人事面试、试用期工资核定，转正工资核定，社保的办理、工资和其它福利核发。员工在职的制度设计和管理（奖惩、考勤、赔偿）、退工的管理（以上需要阅读劳动法相关法规）

Answer 2

小公司具有一定的灵活性，有些岗位没有必要效仿大公司都设立，人事出纳，你是不是说人事部门和出纳部门呢，这个根据公司发展需要，需要设立的就设立，不要需要的像人事部门可由办公室或综合办公室兼职，出纳部门最好单独设立，不要与会计兼，要账钱分开，管钱的和制账的分开，如果你感觉有人员浪费的，可让会计兼一下保管之类的位置，但别兼出纳，同样出纳也可兼别的力所能及的工作，这要根据你公司实际情况而定。以上这是个人意见，供你参考。