Question

讨论一下，最新的《劳动合同法》是利大于弊还是弊大于利？

希望大家正确对待我所提前的问题，因为关系到我们自身。

Answer 1

首先先定位，您是劳动者还是用人单位，还是劳务派遣单位。
不过可以肯定的是，劳动合同法的基本出发点是为了维护劳动者的权益，
不过，作为用人单位，必须履行相关法律义务，和各种强制性规定，比如为员工购买社保，工伤保险之类属于强制性规定，这样也是为了维护单位利益，不然以后出现了工伤或者劳资纠纷，用人单位必须承担相关程序未执行到位的惩罚。
对于劳务派遣，则是提高了准入标准，而且对劳务派遣的工作时间有了限制，以及工作岗位的限制，总体来说，劳务派遣受到的影响最大，或许会导致大批的劳务派遣公司倒闭。

Answer 2

对劳动者的保护是大大加强了
应该说对劳动者还是非常有帮助的

Answer 3

你是从劳动者角度问呢 还是从公司的角度问呢
其实法律本身就是双刃剑，各有利弊，没办法完全说偏向某一方。还是要看具体情形。

Answer 4

法律是有一定的滞后性的,因此,<劳动合同法>的出台无疑是对过去劳动社会关系中显现的问题进行的法律调控，从而进一步明确了劳动者和用人单位的权利义务，解决了过去实际存在的矛盾。当然，《劳动合同法》的出台并非能全面把握和调控劳动关系的方方面面，在实施过程中，对于新问题的处理，国家还会以相关的配套法规或司法解释予以完善。总的来说，《劳动合同法》对于劳动关系的调整，意义重大！