Question

公司无故辞退员工，应如何维权？？

上班将近两个月，公司无故辞退员工

Answer 1

1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系的应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》二十五条规定的是公司解雇员工可以不给予经济补偿。包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的。
如果你不符合25条规定中的情况，你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备好你的相关证据，劳动合同之类的，如果没有劳动合同，就准备工资支付凭证、工作证等证明身份的证件等等。因为不清楚你具体情况，你还是尽早去劳动争议仲裁委员会咨询一下比较好。

Answer 3

请向当地人力资源和社会保障部门反映情况.........