Question

关于劳动合同法第82条第二款的双倍工资的规定：最多是赔付多久的双倍工资？

假设单位和劳动者三年没有订立劳动合同，那么是双倍工资的赔付是两年十一个月还是只有十一个月？

Answer 1

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。
　　《劳动合同法》对双倍工资的规定：
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.

追问

那么假设用人单位和劳动者三年没签劳动合同，赔付双倍工资的期限是二年十一个月吗 ？还是最多只能赔付十一个月的双倍工资？

追答

最多是十一个月的双倍工资

Answer 2

#深圳庄成林律师#回答如下：只有十一个月。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 3

依据我国相关法律规定，未签订书面劳动合同双倍工资的赔偿最多为十一个月。

Answer 4

最多十一个月

追问

那么劳动合同法八十二条第二款的规定有什么实际意义？超过一年以上的时间未订立劳动合同对用人单位不是没有更严厉的惩罚了吗？

追答

因为超过一年未签订劳动合同的视为已经签订了无固定期限劳动合同。

Answer 5

法律规定是从你开始干活到你起诉那天为止.不是十一个月.你是二年十一个月没合同.在这期间.甲方都是非法用人。