Question

警察职务套改方案？

Answer 1

警察职务套改方案实施细则：
担任领导职务的警察为警官，担负非领导职务的为警长及警员。非领导职务(警员职组)的：正处级调研员套改为一级警长，副处级调研员套改为二级警长，主任科员套改为三级警长，副主任科员按条件套改为三级警长、四级警长或一级警员，科员套改为一级警员、二级警员；办事员套改为二级警员、三级警员。领导职务(警官职组)的，按照原来的称谓保持不变，继续执行，这是基本套改模式，当然套改工作远非我说的这么简单，这其中还涉及到任职年限、工作年限等诸多条件，进行综合评定。仅举一例加以说明(由于公安部先后下发《实施方案》和《套改方案》两份文件，文件在套改条件设定上前后并不一致，我们按照新规优于旧规的思路，仅对《套改方案》的实施条件进行介绍)：
副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为三级警长、四级警长或一级警员：
1、工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为三级警长；
2、工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；
3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。
通过对比，《实施方案》中对副主任科员套改警长的条件比《套改方案》，无论在工作年限还是任职年限上都宽松许多，具体差别在哪里，就不详述了。

最后补充两点：一是《套改方案》第六条规定第二款规定：“本次职务套改完成后，执法勤务机构人民警察原则上在警员职务序列内交流和晋升”。二是《套改方案》第六条规定第三款规定：“本方案规定的套改条件，仅适用于本次职务套改。警员职务序列人员管理的有关问题，另行规定”。

Answer 2

警察职务套改方案是由人力资源和社会保障部、公安部以及国家公务员局所联合制定的。本方案专门设计了关于警察警员的职务序列，这样做的目的是为了能够公平公正的使一些优秀上进的人员得到正常程序的晋升，并且能够有效的享受晋升后所受到的经济待遇，这其实也是希望从制度和根本上来解决压职和压级等问题的出现。
套改方案的指导思想和目的何在
首先是以科学发展观为开始，坚持依照法律程序来治警、给警察一些优厚的待遇条件、并且要以人为本，还要体现公安特色，要到基层一线去了解当地的居民生活，并且也要统筹规划，找出问题的重点，平稳的慢慢向前推进。并且这么做，也是为了能够进一步的规范公安机关内部机构的设置，建设一支政治坚定、对业务精通、工作作风正派、并且能够公平公正执法的公安队伍。
套改方案的实施范围
有各级公安部的行政和内设机关，也包括派出所机构；还有曾被评为人民警察警衔的人员可以参与到本次套改方案当中；在已经完成司法体制改革的同时，被纳入公务员法管理的铁路交通、民航和林业公安机构可以参加本次套改方案；以及负责海关缉私的部门及其内设机构和派出机构。但是，如果在上述条件中，有人涉嫌违法乱纪被立案审查的人员不可以参与到本次套改方案当中。
如何实施本次的套改方案
首先，要确定好实施范围，必须先把整改范围搞清楚，然后在所规定的范围的基础上并对其进行分类。其次是要按照《公务员法》，对工资待遇、求职、职业等一系列问题进行原则上的整改。最后是要完善日常生活的管理。
这样做的意义不仅鼓舞了想要继续前进的一些人员，而且具有公平公正的原则和形式，为新一代的警察提供了安全保障。

Answer 3

这些都与现在重庆警察套改方案不一样。重庆里将原非现职副处直接套改为三级高级警长，主任科员设置连续三年公务员考核为称职以上且不在处分期内。不知道这与公安部的方案是不是一致的？

Answer 4

Answer 5

警察的职务套改方案，每个地方的都不一样，你可以到你所在单位去咨询一下。