Question

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由谁来付？

因生产经营发生严重困难，我公司需要大批量裁剪劳务派遣员工，我们企业是与劳务派遣公司签订的劳务协议，由他们统一负责派遣员工，员工的劳务派遣合同甲方是劳务公司，乙方是被派遣员工。请问，如果裁员，产生的经济补偿金应该由谁负责呢？应该是多少？

Answer 1

如果是裁员、经济补偿金是和你签订劳动合同的劳务派遣公司来出这个费用的！具体可以看一下wo 百度空间

Answer 2

不需要支付吧，因为劳务派遣工本身就是有辅助性，替代性，临时性的三性原则。你需要的工人都是由派遣公司提供，你想解雇谁和派遣公司沟通即可

Answer 3

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 4