Question

辞职不写辞职报告，就要扣除全部工资？？？

您好！我在酒店干了一个多月，没有签订劳动合同，因为去了外地辞职没有写辞职报告，但以短信的方式告知经理了，去领工资的时候经理却说我违约了，扣除全部工资，请问酒店这种做法合理吗？我能否要回我的工资？谢谢！

Answer 1

你辞职不写辞职报告，只以短信通知经理，但未得到经理的同意的话。不去上班的时间就属于旷工。按照各个公司的规定，旷工到一定的天数可视员工为自动离职。即你自己放弃了拿工资的权利了。如果你当天走当天领工资还好，算是急辞工，只扣除一部份工资。

Answer 2

酒店做法不合理，你可以要回你的工资。不可以随意克扣工资，克扣工资可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

Answer 3

不用听上面的说。公司超过一个月没有给你签订合同，就是他违法了，你随时可以离职的，你实际工作的工资，公司没有权利扣发，也是违法的。
你可以向劳动部门申请仲裁，要求补发所有的工资，并要求1个月工资的经济补偿金（用人单位违法按双倍计，所以是1个月）

追问

谢谢呀！

追答

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Answer 4

酒店的做法不合法,但你也有责任，法定辞职要提前3天，不可以说走就走的，你自己提前走就是考虑了不要工资的了，除非公司炒你，就可以马上走人。你没签订劳动合同，加上你没证据在手，有点难做。

Answer 5

辞职应以书面形式提交，不过再怎么违约也不至于扣除全部工资。你可以主张要求公司赔偿你第一个月满的次日到签订劳动合同前日期间，每月双倍工资的赔偿。还有这个月的工资，如果你的擅自离职给公司造成影响的话是可以扣除部门工资，但不至于全部扣除，剩余部分是可以主张支付给你的