Question

如何理解劳务派遣在“三性”岗位的实施？

Answer 1

对劳务派遣工的“三性”的界定是错误的，他间接地侵害了员工职业行为的选择权，给员工自由择业设置了障碍，只要同工同酬，没有必要界定“三性”。

Answer 2

最近在上海参加了一场《劳动合同法》修正案的公益巡讲，会上易才专家表示，“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定，使修正后的《劳动合同法》对企业用工的约束力大大增强，所有用人单位，不管有什么样的原因，都必须遵守。