Question

我在被老板口头辞退7天后“以未交社保为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金”申请劳动仲裁，但仲裁委...

我在被老板口头辞退7天后“以未交社保为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金”申请劳动仲裁，但仲裁委判我输，(说是依据江苏省高院司法解释判的，说我已离职，不能再以未交社保而要求经济补偿金)。请问江苏省高院有这个规定吗？这样判对吗？

Answer 1

“未交社保而要求经济补偿金”

未交社保可以要求企业补缴，也可以要求解除劳动合同（但你的离职事实已成立，无法在提出要求解除劳动合同）

劳动仲裁一裁终审，无法在改判

如果你不服的话，就去法院提起民事诉讼，诉讼请求可以有：
1、要求企业补缴保险
2、要求企业支付单方面辞退的经济补偿金（每满一年支付一个月，不满一年的部分为半个月）
3、支付未提前一个月告知代通知金1个月

Answer 2

社保应当予以补缴与辞职没有关系，自己辞职就补偿金是没有的，建议在15日内起诉到法院。

Answer 3

裁判没有问题，可能是你提起仲裁的理由选错了。你可以以公司违法解除劳动合同为由要求其支付经济赔偿。