Question

关于劳动纠纷的，想请专业人士帮忙一下！谢谢！

在修房过程中，工人因施工不当，被砸伤，导致腰椎压缩性骨折，绝对卧床6-8周，痊愈后避免重体力劳动，像这个情况，雇主需要赔偿和负责任吗？

Answer 1

这个首先要确定是劳动关系还是临时雇用关系，前者按照工伤处理，后者按照人身损害赔偿处理。
祝你好运！

追问

你好，人身损害赔偿处理是包括些什么呢？谢谢！

追答

主要是经济赔偿，包括治疗的费用和护理、误工的损失，达到残疾等级的还有赔偿金。如果工人有过错会适当减少一些雇主的责任。
祝你好运！

追问

谢谢！

Answer 2

雇主需要承担责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第是一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
赔偿项目包括 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

Answer 3

这样的情况，雇主是需要赔偿的。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。