Question

关于公司如何处理劳动纠纷？求助专业人士！谢谢！！

1、公司经营出现困难，项目转给新公司。新公司愿意接手全部员工，但薪资收入低于我公司，有三名员工不愿留在新公司，也不愿服从我公司调配去外地分公司。三名员未到公司找公司领导沟通相关诉求，便起诉到劳动局。
疑问：这种情况公司是否有义务给予经济赔偿？如果必须赔偿，按什么额度？相关的法规出处？
2、其中一名员工在项目转出之前合同便到期，但当时公司考虑到会有变化，未续签劳动合同，持续有2个月
疑问：虽然未续签合同，但公司有按时发放工资及缴纳保险，这种情况也必须赔偿？
3、其中两名员工在合同期内，要求给予经济赔偿
疑问：同第1点中所提及
4、这三名员工的试用期（1个月）社保未缴纳
疑问：是否必须补缴？如果已经跨年，如何补偿？
5、此案还涉及：品牌奖金。三名员工都要求按额给予他们品牌奖金。关于品牌奖金需要解释一下，并不是公司薪资里所包含的奖金，公司所发放的薪资为工资+奖金+各项考核奖励。品牌奖金是品牌方为激励我公司（我公司是代理商）销售而发放给我公司，我公司为提高员工积极性有列出制度按照一定比例发放给员工。（需要特别说明的是，公司在管理方面平日就不是很严，几乎不会有员工挨骂，而且员工的工资从来都是按额按时发放）
疑问：这三名员工未与公司领导沟通，没有友好处理问题的态度，对于此部分的额外奖金，公司是否有权不予发放？

Answer 1

严格按照公司制度执行，制度面前人人平等。用制度说话。

追问

谢谢！

Answer 2

1、属于公司提前解约的情况，应当给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资的经济补偿，相关法规参阅劳动法及劳动合同法。
2、劳动合同到期后，用人单位不续约的，也需要支付经济补偿。
3、同第1点。
4、社保无法补交，但需要支付给员工作为赔偿。
5、奖金应当按照公司劳动规章的支付方法支付，该如何处理就如何处理。

追问

首先非常感谢您的详细回答，以下是我的补充问题，谢谢！1、“工作满一年支付一个月的经济补偿”这个是一个月的基本工资？还是平均工资？还是其他？2、未续约合同的，应该按照什么额度来补偿呢？如果是按工资的基数，是按一个月的基本工资？还是平均工资？还是其他？4、社保赔偿给员工，是只赔偿公司应付的那部分还是全部呢？5、您的意思是说这个奖金就按照公司的制度来办理是吧？也就是没有硬性规定必须要发放的是吧？