Question

请教人权验厂问题：我们公司是季度综合计时工作制，星期六正常上班，那法定假日调休的星期六是否不用调？

我们公司是3月1日开始的季度综合计时工作制，星期六正常上班（工资是支付双倍的），那国家法定放假的星期六调休，我们厂是不是可以不用调，只调星期日可以吗？
例如：2013年清明国家法定放假是4月4、5、6号，4月6号是星期六，按照综合计时和我们厂平时星期六都正常上班，是不是4月6号（星期六）这一天不用放假，照常上班（和前面一样支付双倍工资）就可以吗？
又例如：2013年五一国家法定放假是4月29、30、5.1。4月27、28（周六、周日）上班，按照综合计时，那我是不是可以这样：4月27日（周六，支付双倍工资）和28日（周日）正常上班（支付一倍工资），4月29日也正常上班（支付一倍工资），只放4月30日和5月1日两天，只调休周日一天。
同理：国庆七天，是不是只要放五天就可以了？
这几天验厂搞的头都昏了，希望有经验的老师或同事能帮忙解答一下，谢谢！要是有联系方式就更好了，可以直接请教了。

Answer 1

你要搞清楚，法定假的概念，清明节法定假就1天，五一也是1天，国庆节3天，多余的都是国家调休的，你可以不调休的，清明节放一天就可以，至于综合计时，你是按季度计算，只能是在一个季度内工时可以进行一定的调整，其实对于验厂来说已经没什么意义了。等于没有。

追问

是的，现在我工厂的综合计时只是为了应付有的月份有5个周六的情况，直接就40个小时的加班了，季度综合就可以三个月微调。
按照您的意思：除了法定假（清明节法定假就1天，五一也是1天，国庆节3天），其他周六周日调休的，工厂都可以自由选择调或不调(不调的前提是付双倍)？

还有一个：有的时候国家规定调休的假，上班时间会有连续7天，那这个连续上班和验厂（我们这次过来的第三方BV的）的上班不能连续超过7天的会相矛盾吗？

追答

可以选择不调休，国家没有强制的规定，如果调休导致连续上7天，可能会导致不符合客户的要求，因为客户一般是要求7休1的，再次告诉你，验厂的标准是客户提出的，跟什么BV审核机构没关系。

Answer 2

又是验厂，有几点你要明白：
1、法定假日上班给三倍，且不能调休；
2、月总加班时数或周上班/加班时数，按验厂要求走；
3、国务院的调休，你可跟着走，也可以不跟着走，这不是强制性的，国务院也说了，企业可以视具体生产情况，自行安排；
4、季度综合计时工作制用于不大，有时人家也不认，如果认时，可以季度内进行微调；
5、反正都是假考勤，假工资，所以，尽量按国家要求来支付工资。正因为这样，所以，才会很多人用验厂软件。会方便很多。
6、还有一点很重要，企业很多验厂时，尽量搞成一套严的标准来做一套验厂数据，一套数据打天下，可以参考一下SA8000的标准。
*有的时候国家规定调休的假，上班时间会有连续7天，那这个连续上班和验厂（我们这次过来的第三方BV的）的上班不能连续超过7天的会相矛盾，那就按BV的来，不按国务院的调休来，其实，这种情况，如果你的放假都是按国务院的来，没事的，验厂时问到，你就说，我们放假是按国务院的来走，这个，人家BV也认可。

Answer 3

关于综合计时你需先看清楚起迄时间,在这段时间内你的加班时数可以较为弹性,但记住一点！你的所有一切工时给付一样要按照劳动法给予,另关于国定假日调休并不与七休一的规定相冲突,但如果是因为工厂本身停工待料或是生产排程调整就会违反七休一的违规项

Answer 4

保证七休一，法定放假，国家只是调休，不是法定的，工厂可以按照自己的时间来正常上班就可以了