Question

我们公司是单休。每次遇到法定假日星期六调休的那种，我们就少放一天

比如说清明节 调休星期六 放假星期一 星期二 星期三 我们就会星期三上班。但是也没有几倍工资。这个是否合理。想问一下

Answer 1

劳动法规定单位应当保证劳动者每周至少休息一天，每周工作40小时，如果公司在这个前提下安排单休，即使因此造成遇法定节假日少一天，也是合法的。但是如果少休的那一天是法定节假日，公司应当支付三倍工资。

Answer 2

法定的周三是必须放的 。他们是不是搞错了，我们调休的话周日周一上班，周二和周三休息的。其实我也是单休的不过我们也有3天假，赚了一天，呵呵 。

Answer 3

不合理，按法定节日加班算。
应按日工资的3倍支付加班费。