Question

过年规定法定节假日七天，另外调休两个周日来补假。我们公司是单休，

过年规定法定节假日七天，另外调休两个周日来补假。我们公司是单休，然后春节放七天假，调三个周日来补假。这样是否符合劳动法？

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确规定：
国家法定节假日安排员工上班的，必须支付三倍工资，不能安排调休。
休息日安排员工工作的，如果不能安排同等时间的调休，那么就需要支付2倍的工资。
所以在实际操作中，有些公司故意误读法律条文，法定节假日安排员工工作的，只给与同等时间的补休和调休，这是不符合规定的。
比如国庆节放七天假，那1—3号上班的，必须给3倍工资，无调休的说法。4—7号上班的，不能安排补休的，要给2倍工资！

追问

我的意思是春节七天假会照常放假，但是相比之下我们公司多调了一个星期天出来补假，也就是我们这个月15号星期天无休。这样是否符合劳动法规定？