Question

关于劳动纠纷的，请明白人进来帮忙解答。

我是大连的，市内户口，在酒店做营销经理，到5月7日正好满半年。酒店不给交五险一金。只签了份棕色皮的劳动合同，应该是两险吧。还是在我工作了四个多月的时候签的。
另一个情况是，我刚到酒店的时候，酒店要统一做工装，一共两套，我们统一在酒店工作的第一个月工资扣除三百元做服装押金，说离职的时候会返，也没有押金条什么的。我刚去不久就开始量尺寸了，然后大约在我工作的一个月后衣服就发下来了，然后开会的时候我们老总说管理层的衣服，如果干不满半年，衣服要自己花钱买，一年以后衣服钱酒店出。说的很模糊。我们也不知道这两套工装是多少钱。
然后我在上个月15号提交了离职申请，酒店领导一直在挽留我，但我不提，他们就好像没有我打离职这回事一样。正常我应该在这个月15号离职。可我觉得酒店不会批准我走。我现在很纠结。
不好意思有点啰嗦，我主要是想问几个问题。
1，如果酒店不批离职的话我该怎么办？因为有个经理就是和酒店拉扯了快半年酒店才批的。
2，酒店规定的服装不满半年自己花钱买走，合理吗？
3，如果上个问题是合理的话，那半年这个时间是从哪算起？从我工作的第一天，还是工装发下来的那一天？
4酒店也不明确说出服装的价格，说多少钱的都有，难道要他说是多少钱我就要掏多少钱吗？
5，我的工作时间是早上十点到晚上九点。共十一个小时。但下午会一点半到四点休息两个半小时。周休一天。这样的工作时间算超时吗？
很急！！！！请专业人士帮我回答！在线等解答！先谢谢了！

Answer 1

1、你已经提前30日通知解除劳动关系，所以可以到时离职。
2酒店的规定不合理，自己压300块的行为属于用工担保，可以到当地劳动部门投诉，进行行政处罚。
3、因第2条不合理，所以不回答。
4、酒店需要出具相关票据证明价格，无法证明则按一般市场价格计算。
5、工作时间超时，国家规定每日平均工作8小时，每周工作不得超过40小时。因此酒店应当支付加班费。具体计算方法，看劳动合同约定属于标准工时还是综合工时。

Answer 2

1.如果酒店不批，过了15日直接走人，不给办离职手续，可以向劳动局举报投诉，或者申请劳动争议仲裁。因为提前30日通知用人单位解除劳动合同是劳动者的法定权利，不需要用人单位批准。
2、不合理。
3、自上班第一天起算。
4、酒店应该拿出证据证明价格。
5、算超时。严格来说，每周工作时间超过40小时应算加班加点。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

Answer 3

1、你只要满足提前一个月书面向用人单位提出离职，如果酒店不批准你辞职，你可以不用理会，直接离职且不承担违约责任。

2、酒店不应当收取服务费押金，此费违背法律规定，如果强行要求买走，更是不合法。

3、不再答。

4、不再答。

5、平时工作时间还差不多，但周未加班应当支付加班工资。

追问

关于工作时间的问题，我可以不计较，关于服装的问题我还想问下，如果我离职的时候，他以开会说过不满半年需自己拿钱购买为理由，不退我的押金甚至扣工资的话。他当时的这种口头通知是有效的吗？我该怎么办呢？

追答

用人单位不得收取服装费，就算有书面通知也不能收，你离职时把服装交给单位。

Answer 4

这样的情况，你可以先跟他交涉，索取赔偿，若不成，可以找律师起草诉讼书

追问

我不是法盲。找律师我还上这咨询什么。说了跟没说一样。

Answer 5

问题复杂，建议面谈。
纵横法律网-辽宁青松律师事务所-毛健民律师