Question

实习期间受工伤，怎么要求公司赔偿

没有饭卡 没有考勤卡 只是每个月工资都打在银行卡上，发工资的这个银行记录能算是在这个公司上班的记录证据吗？现在是一个同事帮垫付的医药费，请问这些医药费如果公司赔偿了，这个帮忙的同事能拿回来吗？
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Answer 1

1、实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。

2、从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。

3、但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。

4、如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！

扩展资料：

工伤认定范围：

企业职工工伤保险试行办法

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

参考资料来源：百度百科-工伤

Answer 2

1.实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。
2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！

Answer 3

你和公司有实习协议吗？你们有正常的劳务关系，算是工伤的，公司要赔偿的，钱会给你本人的，你再还给同事就好了，你可以到人事部去填表格的

追问

没有实习协议 这个比较纠结

追答

但是有实际的劳动关系应该要公司赔偿的，你去问下公司的人事，看他怎么说，如果不赔偿你就打12333，劳动热线咨询看看，可以投诉的

Answer 4

　　银行打卡记录是可以作为证明你们之间存在劳动关系的证据的！
　　你可以要求公司给你去申报工伤（不管有没有缴保险，都可以），如果公司不去申报，你就自己去申报，工伤申报下来后再鉴定等级，然后可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金，伤残补助金全国统一的，医疗补助金和伤残就业补助金的标准看各地规定！
　　如果公司给你交了保险，那么，医药费可以要求公司去社保报销，如果没有交社保，可以要求公司支付，同事垫的钱，你得先给同事！
　　 关于申报工伤、报销医药费的、获取赔偿还有什么不懂的，可以追问！

追问

谢谢啦 还有一个问题。实习时间刚好一个月出事 这个这么办啊