Question

公司与员工签订自动放弃社会保险合法吗?

2007年5月28日参加员工培训，于当年6月22日正式开业就职。当时公司承诺员工干满一年给交五险，但事后一直没有给员工交纳任务保险。也没有和我们签订劳动合同。2009年9月才给一部份员工交纳养老保险。也有一部分员工没有给交保险，我就是没给交上保险的。
2008年10月1日因怀孕6个月身体不适，公司要求我回家休养，2009年1月3日生孩子，事后也没有给报生育保险。
公司自2011年4月1日与员工签订的劳务派遣合同，每年的法定假日也没给员工双倍的工资，只是多给一天的串休。我们的保险是三险在深圳交，也没有给我们任何收据只是每个月从工资里扣出150元说是保险钱，我们在深圳交的保险在本地用不上，也无法报销，大家请求公司在本地给员工交保险可多次被拒绝了，公司说如果不愿意在深圳交保险可以与公司签订自愿放弃在深圳交的社会保险，如果后期出现任何纠纷与公司无关。
这种对员工不负责任的公司我们应该怎么办呀！
前几天公司上层来人说，如果员工与公司好说好商量的话公司会在你离职时多给员工开两三个月的工资，如果员工到劳动仲裁去告的话一分钱也拿不到。

Answer 1

不合法，自动放弃声明无效。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。

相关法律知识：

社会养老保险缴费数额计算方法
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工工资总额×60%~300%×8%。
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
基本养老保险缴费的比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
养老保险缴费基数的确定

核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

Answer 2

这个是没有任何法律效力的，签了也是废纸一张

企业为员工参加社会保险已经明确写进《社会保险法》，受到法律保护。法规至高无上，不会因为你们双方的协议而有悖于法律

Answer 3

你现在要做的首先是要证实与单位形成的事实劳动关系；

http://hi.baidu.com/xiefang1960/item/a7c31ae3a0f40a1b585dd810
然后再申请劳动仲裁：http://baike.baidu.com/view/462539.htm
不要听单位的什么狗屁负责人的鬼话，你到社保局去一告你就苕了！

Answer 4

Answer 5

那要看在那个城市。如果在江苏，员工自己承诺放弃保险，离职后要求单位给予经济补偿金，劳动仲裁不见的支持员工经济补偿金的支持。因为有违背诚实信用原则。大家可以参考以下的案例：
https://www.linkedin.com/pulse/江苏高院员工承诺不缴社保事后反悔要补偿不支持-sarah-zhang/?published=t