Question

试用期刚上班24天，未签合同，因为主观原因，不想继续干下去了，已经提交的了辞职申请。

试用期三个月，上班已经24天了，没有签劳动合同，公司要的前公司的离职证明，体检材料，都已经提供了。现在因为主观原因想离职，五天前已经告诉人资的了，书面的离职申请也提交了，但是因为直接领导出差没有批，网络流程都已经提交。但是人资说没有合适的人来接工作，不让走，这种情况，我该怎么办，我的离职证明还能拿到吗，公司问我要哪家的离职证明，我很纳闷，既然都没有签合同，怎么会有离职证明呢，说现在可以补签，但是都要离职了不前有什么意义呢，会不会一签，我就走不了了，情况更麻烦啊。急求专业人士的解答，我的分不多了，但是我会很感激的。

Answer 1

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以只要你提交了辞职信，然后保留副本（复印件之类），再发一份或扫描件到公司负责人或领导邮箱（一般公司都会公布一些邮箱，电话之类的联系方式的）。然后可以闪，劳动法并未要求要单位批准才可离职。至于“人资说没有合适的人来接工作”这句话没有法律效应，这点只针对已经签订合同的劳动者，你是试用期的，不需理会。

Answer 2

你还在试用期内，所以提前三天通知就可以闪人了，但是你必须要保留自己提前三天通知了的证据，证明你是提前了三天之后才走的。后面我附上了最新劳动法的规定。
而且你现在要求签合同也没有什么意义的。
至于你的离职证明也可以解决，如果他们不给你开，你就去劳动监察大队，他们会出面给你解决的。不过最好是协商解决，这样更好点。不想再想其他办法。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

希望我的回答对你有所帮助

追问

谢谢你的帮助，但是让我觉得纳闷的是，我已经提出辞职了，人资的非让我签合同，这不是荒谬吗，之前都没签，要辞职了签合同。本来我上周就口头上提出离职申请了，领导也面试了新人，但是想着书面的申请领导没签，就这样走人了不太好。就又坚持了一周。但是人资今天让我签合同，请教大侠，能签吗？会不会被套进去。

追答

没有合同就谈不上拿到离职证明，从这个层面上来说确实是需要的。但是签这个你注意看合同的工作日期。如果这个日期是从现在开始的，也就是说，按照法律规定，试用期从现在开始，你还要提前三天通知才走。但是如果你不需要这个离职证明，仅仅是想拿回你之前的离职证明，你就协商拿回，不签合同就是了。你最好是先谈谈他们的口气。

Answer 3

没有合同就让你上班，你们公司是犯法的，如果有证据可以三倍赔偿。一般试用期是在合同里面的，比如你合同1年，试用期三个月，三个月包含在一年之中。你可以让他们赔偿，不过看你自己的处理了。你可以当这家单位没有做过。你有权利要回你以前的所有材料。这个在劳动法里面都能查到的

追问

嗯，我看了一些前辈说是试用期一个月后还没签合同的，说可以让赔偿。我就是想尽快离职，拿回我的材料，跟这段时间的工资，公司也不见招人的，领导出差了，没人给我签字，那我要是就这样不来上班了，又怕工资不给了。流程没走完，就不来了 算不算矿工啊。

追答

严格来说你不签合同不算什么旷工的。你们的劳动关系不合法，如果真的赔偿时要三倍的，一般也不会闹到这个份上。你们领导出差你可以打电话给他说明情况，然后和人资谈一谈。这个公司也不会一定要留你的，毕竟你想走了 不好好干活对他们来说也不是好事。

Answer 4

提前三天告之单位即可。