Question

请懂劳动法的朋友帮帮我,如何才能维护自己的合法权益?

好了,言归正传.是是这样的,我是属于劳务派遣用工.2005年7月正式到用工单位上班,2005年10月签订的劳动合同.一直干到今天,期间签了好几次的合同.就是叫我们签字,合同也不给我们,是不是很无赖 工作了快8年的时间,违法违规的的行为数不胜数,比比皆是!

我们工作到现在一天年休假也没有休过! ,也没有给折算成钱给我!!太可耻!!

我的加班非常的频繁,以前的就不说了,都记不清了.现在是单休,每个星期天都要加班,时间从早上7点半到晚上10点.就给30块!!坑爹啊!! 工作时间之外的加班更是经常发生!法定节假日加班就更无耻了,国家规定是300%的日工资,我们这里就是50块!比如我2013年4月4号清明节加班从早上7点半一直加到晚上10点半啊,一直干了15个小时,就可耻的给我50块啊!!怎么不去死啊!!

我现在还在职,我打算本周五去找我们单位的一把手谈谈了,让这个用工单位跟我解除合同算了.我也不想干了.想先跟单位谈谈,给我一笔经济赔偿金,如果不给或是没有达到我理想的赔偿额,我就要申请劳动仲裁了!请教各位高人怎么维护我的劳动权益?

1.每年的年休假可以申请劳动仲裁吗?快8年了,能赔偿给我多少钱啊?

2.加班费的问题,这么多年了,我好多加班都没有记下来,我怕劳动仲裁打不赢啊,说我证据不足,我不是亏大了 求帮助啊!

3.关于经济补偿金, 我本人不主动提出辞职,想让单位跟我解除合同或者是跟单位协商解除合同,是不是一年赔偿一个月啊?我听一个朋友说,劳动法有规定,单位违法解除合同还要翻倍,就是一年赔偿二个月?那位帮我算算我工作了快8年了能有多少赔偿金? 还有我听说经济赔偿金只能从08年(含08年)计算,一年赔偿一个月,半年以上不满一年的按一年算,不满半年的,赔偿半个月的工资.那么08年之前的就无法获得经济补偿金吗?那我不就亏大发了?白白浪费了三年啊

4.关于失业救济金的问题,是不是我能拿到14个月的失业救济金啊?我估计网上说的,未满8年按7年计算的,一年算二个月,一共可以获得14个月的失业救济金?

5.还有一个同事愿意跟我一起跟单位谈判,谈判不成功的话就一起去打劳动仲裁官司,请问这样对我们有利吗?可以一起申请劳动仲裁吗?

6.这个单位违反劳动法,侵害了劳动者的权益,没有按劳动法的规定发放加班费,没有给我们年休假等等.如果我因为这些原因主动辞职,是不是能获得经济赔偿金和失业救济金呢?

暂时就想到这么多,以后随时补充,请高人支个招啊!谢谢了!!

Answer 1

第一个问题和第二个问题：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
第三个问题：劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
第四个问题：：《社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。月领取金额标准：各地差异较大，北京根据参保时长月领取金额不同；也有好些地方是以被保险人原单位所在地最低工资标准的80％逐月计发。具体金额以当地规定为准。
第五个问题：你们可以一起申请劳动仲裁。
第六个问题：因为企业不执行劳动法，劳动合同法，等法规，职工提出辞职，完全可以享受经济补偿和失业金。

Answer 2

可以先去申请劳动仲裁，仲裁如果不受理可以到法院起诉。