Question

凭工号牌和工作服可以认定劳动关系吗

Answer 1

由于伤势比较严重,花费了不少医疗费。我请求酒店为我申请工伤,并享受工伤待遇。可酒店说与我没有签订劳动合同,我的情况无法申报工伤。我听同乡说,凭酒店发给的工作服及工号牌等,可以证明我与酒店存在劳动关系和申请工伤认定。请问,我同乡的说法是否对?杜世勇杜世勇同志:认定工伤的前提是受伤者与用人单位之间存在劳动关系,包括事实劳动关系。虽然《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,但是,没有书面劳动合同只要有其他证据证明你在该酒店工作,劳动关系自用工之日起就已经建立。原劳动保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。