Question

应发工资和实发区别？

我是一个刚毕业的大学生，现在在一家公司的工作是算成本，我想请问一哈，应发工资和实发的区别是什么？还有养老保险应如何计算？

Answer 1

1. 应发工资：字面理解，公司应该（即必须）发放给员工的工资，通常是指工资组成中固定的项目，包括岗位工资、绩效工资、固定的福利补贴（餐补、话费、交通、高温等），固定的节日费、固定的奖金（季度奖、年终奖），提成及其他不固定的部分，看单位设置，一般是不属于应发工资。                                                                                           

2. 税前工资：应发工资+提成+本公司获得其他收入（评优奖金、福利体检费等不固定的一些）-社保-公积金   

3. 实发工资：税前工资-个人所得税（先扣税）-其他税后代扣（大病、代购商业险、工会费）-公司处罚扣款（迟到、违章违纪、旷工）等

4. 所以，应发和实发一般没有直接的联系，通过税前工资来联系（当然有些公司设置税前工资项目和应发工资完全一样，那税前工资就等于应发工资，那就产生一点联系了）。 

Answer 2

1、应发工资：所有劳动所得的现金总和；
区分标准：含个人社保公积金、个税、奖金、加班等
2、税前工资：交纳个人所得税之前的总工资；
区分标准：扣减了个人社会公积金部分
3、实发工资：即到手工资，实际得到或者用人单位应当实际支付的工资；
区分标准：扣减了个税部分

Answer 3

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资。实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

Answer 4

我觉得你每个月结账时，在应付工资账户月末汇总本月借贷方发生额和本年累计借贷方发生额，实发数和调整因素分开做会计凭证，你可以从明细账上用本年累计应发数减去调整因素就等于本年实发数，这样是不是简便一些，只是平时多做一些就可以了。

Answer 5